Szybkie podsumowanie: Employment Rights Act 2025 otrzymał Royal Assent w grudniu 2025 r. Wśród jego najważniejszych przepisów są nowe prawa dla pracowników na umowach zero-hours i low-hours, w tym prawo do gwarantowanych godzin opartych na rzeczywistym wzorcu pracy.

Zrozum, zanim podpiszesz. Bezpłatny okres próbny, AI review umowy w kilka minut. Potem tylko 50p za stronę. Sprawdź swoją umowę teraz

Problem

Umowa zero-hours nie gwarantuje minimalnej liczby godzin pracy. Według Office for National Statistics około 1,1 miliona osób w Wielkiej Brytanii miało pod koniec 2024 r. umowy zero-hours w swojej głównej pracy. Choć dla niektórych dają elastyczność, krytykowano je za tworzenie niepewności dochodów i dawanie pracodawcom nieproporcjonalnej kontroli.

1. Prawo do gwarantowanych godzin

Ustawa wprowadza prawo dla kwalifikujących się pracowników do otrzymania oferty umowy odzwierciedlającej godziny, które regularnie przepracowują. Po okresie referencyjnym (oczekiwanym na 12 tygodni, z zastrzeżeniem przepisów wykonawczych), jeśli pracownik konsekwentnie pracuje więcej godzin niż jego minimalny wymiar umowny, pracodawca musi zaoferować umowę odzwierciedlającą te rzeczywiste godziny.

To nie oznacza całkowitego zakazu umów zero-hours. Pracownicy, którzy naprawdę wolą elastyczne rozwiązania, mogą przy nich pozostać. Ale pracodawcy nie będą już mogli utrzymywać pracowników na umowach zero-hours, gdy wzorzec pracy jest w praktyce regularny.

2. Rozsądne wyprzedzenie w informowaniu o zmianach

Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia rozsądnego wyprzedzenia w informowaniu o grafikach zmian i ich zmianach. Dokładny okres wypowiedzenia zostanie określony w przepisach wykonawczych, ale celem jest zapobieganie zmianom grafiku w ostatniej chwili, które utrudniają pracownikom planowanie opieki nad dziećmi, podróży lub drugiej pracy.

3. Odszkodowanie za odwołanie z krótkim wyprzedzeniem

Jeśli pracodawca odwoła zmianę z krótkim wyprzedzeniem, pracownik będzie uprawniony do odszkodowania. Szczegóły są doprecyzowywane w przepisach, ale zasada jest jasna: pracownicy nie powinni ponosić pełnego kosztu finansowego odwołań w ostatniej chwili przez pracodawców.

Kiedy te zmiany wejdą w życie

Ustawa otrzymała Royal Assent w grudniu 2025 r., ale większość przepisów wejdzie w życie poprzez commencement orders i przepisy wykonawcze. Rząd wskazał, że przepisy dotyczące umów zero-hours prawdopodobnie zostaną wdrożone w 2026 r. lub na początku 2027 r. Szczegółowe zasady są nadal opracowywane w ramach konsultacji.

Co to oznacza w praktyce

• Jeśli masz umowę zero-hours i regularnie pracujesz w stałych godzinach, możesz uzyskać prawo do umowy gwarantującej godziny, gdy przepisy wejdą w życie

• Jeśli jesteś pracodawcą korzystającym z umów zero-hours, warto już teraz przejrzeć obecne rozwiązania i rozważyć, jak nowe wymogi wpłyną na planowanie zatrudnienia

• Jeśli jesteś freelancerem lub pracownikiem agencyjnym, sytuacja jest bardziej złożona--niektóre przepisy mogą mieć zastosowanie inaczej w zależności od Twojego statusu zatrudnienia

FAQ

Czy umowy zero-hours są zakazywane?

Nie. Ustawa ich nie zakazuje. Daje pracownikom, którzy regularnie pracują w ustalonych godzinach, prawo do umowy odzwierciedlającej te godziny. Pracownicy, którzy wolą rozwiązania zero-hours, mogą nadal z nich korzystać.

Co jeśli mój pracodawca odmówi zaoferowania gwarantowanych godzin?

Więcej o godzinach pracy znajdziesz w naszym poradniku o ryzykach związanych z wynagrodzeniem urlopowym i umową w branży sprzątającej.

Więcej o czasie pracy znajdziesz w naszym poradniku o tym, czy pracodawcy mogą kontrolować niepłatne przerwy.

Gdy odpowiednie przepisy wejdą w życie, pracownicy będą mieli prawo wnieść roszczenie. Mechanizmy egzekwowania są nadal finalizowane w przepisach wykonawczych. Sprawdź GOV.UK, aby uzyskać aktualizacje dotyczące harmonogramu wdrożenia.

Zastrzeżenie: Ten artykuł ma charakter ogólnych informacji, a nie porady finansowej, podatkowej ani prawnej.