W skrócie: Ustawa o prawach pracowniczych 2025 uzyskała sankcję królewską w grudniu 2025 r.
Wprowadza nowe prawa dla osób na umowach zero/mało godzinowych.
Obejmują one prawo do gwarantowanych godzin na podstawie realnego wzorca pracy.

Zrozum umowę przed podpisaniem. Bezpłatny próbny test, analiza AI w kilka minut.
Potem tylko 50 pensów za stronę. Sprawdź swoją umowę teraz

Problem

Umowa zero godzin nie gwarantuje minimalnej liczby godzin pracy. Według ONS, pod koniec 2024 r. ok. 1,1 mln osób w UK pracowało na takich umowach.
Dla części to elastyczność.
Dla innych to brak stabilności dochodu i nadmierna kontrola pracodawcy.

1. Prawo do gwarantowanych godzin

Ustawa daje pracownikom prawo do żądania umowy odzwierciedlającej ich realny czas pracy.
Po okresie odniesienia (prawdopodobnie 12 tygodni), jeśli pracownik stale pracował więcej niż wynosi minimum, pracodawca musi zaoferować nową umowę.

Nie oznacza to całkowitego zakazu takich umów. Jeśli wolisz elastyczność, możesz przy niej zostać.
Pracodawca nie może jednak trzymać Cię na umowie zero godzin, gdy pracujesz regularnie.

2. Rozsądne uprzedzenie o zmianach

Pracodawcy będą musieli informować o grafikach i ich zmianach z rozsądnym uprzedzeniem.
Cel to koniec zmian na ostatnią chwilę.
Pracownicy muszą mieć czas na planowanie opieki nad dziećmi, dojazdów czy drugiej pracy.

3. Rekompensata za odwołanie zmiany

Jeśli pracodawca odwoła zmianę w ostatniej chwili, pracownik otrzyma odszkodowanie. Zasada jest prosta: pracownicy nie mogą ponosić kosztów nagłych decyzji pracodawców.

Kiedy zmiany wejdą w życie

Ustawa przeszła w grudniu 2025 r. Większość przepisów wejdzie w życie na mocy rozporządzeń wykonawczych.
Rząd wskazuje na rok 2026 lub początek 2027.
Szczegóły są jeszcze konsultowane.

Co to oznacza w praktyce

• Jeśli masz umowę zero godzin i stałe godziny pracy, zyskasz prawo do gwarantowanej umowy po wejściu przepisów w życie.

• Jeśli jesteś pracodawcą i stosujesz takie umowy, sprawdź obecne ustalenia już teraz.
  Przeanalizuj, jak zmiany wpłyną na planowanie kadr.

• Jeśli jesteś freelancerem lub pracownikiem agencji, Twoja sytuacja jest inna.
  Niektóre przepisy mogą mieć do Ciebie odmienne zastosowanie.

FAQ

Czy umowy zero godzin będą zakazane?

Nie. Ustawa ich nie zakazuje. Daje tylko prawo do umowy na stałe godziny osobom, które już tak pracują. Inni mogą pozostać przy obecnych zasadach.

Co jeśli pracodawca odmówi takich godzin?

Więcej o czasie pracy przeczytasz w przewodniku: urlopy i ryzyka umów w firmie sprzątającej.

Sprawdź też nasz poradnik: czy pracodawca może kontrolować bezpłatne przerwy.

Gdy przepisy wejdą w życie, zyskasz prawo do wniesienia roszczenia.
Procedury są wciąż ustalane przez rząd.
Śledź stronę GOV.UK, aby poznać aktualne terminy.

Uwaga: Ten artykuł ma charakter informacyjny. Nie stanowi porady prawnej, finansowej ani podatkowej.