Szybka informacja: Ustawa o prawach pracowniczych z 2025 r. otrzymała królewską zgodę w grudniu 2025 r. Wśród jej najważniejszych przepisów są nowe prawa dla pracowników na umowach bez gwarantowanych godzin i na umowach o niskiej liczbie godzin, w tym prawo do gwarantowanych godzin opartych na rzeczywistym wzorcu pracy.
Zrozum, zanim podpiszesz. Darmowy okres próbny, analiza umowy przez AI w kilka minut. Później tylko 50p za stronę. Sprawdź swoją umowę teraz
Problem
Umowa bez gwarantowanych godzin nie zapewnia minimalnej liczby godzin pracy. Według Office for National Statistics około 1,1 miliona osób w Wielkiej Brytanii miało pod koniec 2024 r. umowy bez gwarantowanych godzin w swojej głównej pracy. Choć dla niektórych oferują elastyczność, były krytykowane za tworzenie niepewności dochodów i dawanie pracodawcom nieproporcjonalnej kontroli.
1. Prawo do gwarantowanych godzin
Ustawa wprowadza prawo dla pracowników spełniających kryteria do otrzymania oferty umowy odzwierciedlającej godziny, które regularnie przepracowują. Po okresie referencyjnym (oczekuje się, że wyniesie 12 tygodni, z zastrzeżeniem przepisów wykonawczych), jeśli pracownik konsekwentnie pracował więcej godzin niż jego minimalny wymiar zapisany w umowie, pracodawca musi zaproponować umowę odzwierciedlającą te rzeczywiste godziny.
Nie oznacza to całkowitego zakazu umów bez gwarantowanych godzin. Pracownicy, którzy naprawdę preferują elastyczne rozwiązania, mogą na nich pozostać. Ale pracodawcy nie będą już mogli utrzymywać pracowników na umowach bez gwarantowanych godzin, gdy wzorzec pracy jest w praktyce regularny.
2. Rozsądne wyprzedzenie w informowaniu o zmianach
Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia rozsądnego wyprzedzenia przy publikowaniu grafików zmian i ich modyfikacji. Dokładny okres wypowiedzenia zostanie określony w przepisach wykonawczych, ale celem jest zapobieganie zmianom grafiku w ostatniej chwili, które utrudniają pracownikom planowanie opieki nad dziećmi, podróży lub drugiej pracy.
3. Odszkodowanie za odwołanie w krótkim terminie
Jeśli pracodawca odwoła zmianę z krótkim wyprzedzeniem, pracownik będzie uprawniony do odszkodowania. Szczegóły są doprecyzowywane w przepisach, ale zasada jest jasna: pracownicy nie powinni ponosić pełnego finansowego kosztu odwołań w ostatniej chwili przez pracodawców.
Kiedy te zmiany wejdą w życie
Ustawa otrzymała królewską zgodę w grudniu 2025 r., ale większość przepisów wejdzie w życie poprzez akty rozpoczęcia obowiązywania i przepisy wykonawcze. Rząd wskazał, że przepisy dotyczące umów bez gwarantowanych godzin prawdopodobnie zostaną wdrożone w 2026 r. lub na początku 2027 r. Szczegółowe zasady są nadal opracowywane w ramach konsultacji.
Co to oznacza w praktyce
Jeśli jesteś na umowie bez gwarantowanych godzin i regularnie pracujesz w stałych godzinach, możesz uzyskać prawo do umowy z gwarantowanymi godzinami, gdy przepisy wejdą w życie
Jeśli jesteś pracodawcą korzystającym z umów bez gwarantowanych godzin, warto już teraz przejrzeć obecne rozwiązania i rozważyć, jak nowe wymogi wpłyną na planowanie zatrudnienia
Jeśli jesteś freelancerem lub pracownikiem agencyjnym, sytuacja jest bardziej złożona--niektóre przepisy mogą mieć zastosowanie w inny sposób w zależności od Twojego statusu zatrudnienia
FAQ
Czy umowy bez gwarantowanych godzin zostaną zakazane?
Nie. Ustawa ich nie zakazuje. Daje pracownikom, którzy regularnie pracują w ustalonych godzinach, prawo do umowy odzwierciedlającej te godziny. Pracownicy, którzy wolą takie rozwiązanie, mogą nadal z niego korzystać.
Co jeśli mój pracodawca odmówi zaoferowania gwarantowanych godzin?
Gdy odpowiednie przepisy wejdą w życie, pracownicy będą mieli prawo do wniesienia roszczenia. Mechanizmy egzekwowania są nadal finalizowane w przepisach wykonawczych. Sprawdzaj GOV.UK, aby śledzić aktualizacje harmonogramu wdrożenia.
Zastrzeżenie: Ten artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady finansowej, podatkowej ani prawnej.
