# Chefbonus som inte betalats vid avslut: uppsägning, garden leave och PILON

Den här artikeln är för dig om:

- arbetsgivaren säger att en avgång innebär att en årsbonus eller provision går förlorad;

- du är uppsagd, arbetsbefriad (garden leave) eller får betalning i stället för uppsägningstid (PILON); eller

- bolaget kallar ersättningen ”diskretionär” trots att resultatmålen nåddes.

En bonustvist handlar normalt om handlingar och datum. ”Bonus” kan vara en avtalsformel, ett diskretionärt pris, provision, uppskjuten kontant ersättning eller flera av dessa. Behandla dem inte som en enda siffra.

## Börja med den faktiska regeln

[Acas skiljer mellan avtalsenliga och diskretionära bonusar](https://www.acas.org.uk/bonuses). När avtalade avtalsvillkor är uppfyllda ska bonusen betalas. Diskretion ger flexibilitet, men Acas säger att arbetsgivaren fortfarande ska agera rättvist och rimligt. Många chefsprogram är hybrider: bolagets resultat bestämmer potten och en kommitté fördelar den individuellt.

Skapa en rad för varje betalning och identifiera var utrymmet för skön faktiskt börjar:

| Fråga | Underlag | Varför det spelar roll |

|---|---|---|

| Vad skapar rätten? | Tjänsteavtal, plan och tilldelningsbrev | Ett målemejl innehåller kanske inte regler vid avgång |

| När tjänas den in? | Prestations-, tilldelnings-, intjänande- och betalningsdatum | Datumen behöver inte vara samma |

| Vad utesluter en avgång? | Villkor om ”anställd”, ”inte under uppsägning” och cause | Varje formulering är ett eget test |

| Hur beräknas den? | Räkenskaper, scorecard och kommittéprotokoll | Intäkter och EBITDA kan ha särskilda definitioner |

Caira kan läsa upp uppladdade tjänsteavtal, bonusplaner, tilldelningsbrev och kalkylblad och ordna motstridiga villkor och datum i en tabell.

## Garden leave och PILON är olika

Vid garden leave består anställningen. [Acas säger att vanlig lön och avtalsförmåner normalt fortsätter](https://www.acas.org.uk/notice-periods/when-an-employee-is-not-required-to-work-their-notice), även om planen separat kan utesluta den som är ”under uppsägning”. Med PILON upphör anställningen normalt direkt. PILON-klausulen kan omfatta endast grundlön eller en bredare förmånspost; den omfattar inte automatiskt bonus.

Överväg tre möjliga utfall.

En verkställande direktör avslutar prestationsåret, säger upp sig i januari och förblir anställd på garden leave till april. Ett villkor om betalningsdag i mars kan vara uppfyllt, men ett separat villkor om att inte vara ”under uppsägning” kan ändå utesluta utbetalningen.

En försäljningsdirektör avskedas i februari med PILON före ett betalningsdatum i mars. Anställningen har upphört, men provision som redan tjänats in på undertecknade eller betalda affärer kan fortfarande vara en separat avtalsenlig summa.

En divisions-CEO blir uppsagd på grund av arbetsbrist nio månader in på året. Planen säger att kommittén ”kan” göra en proportionell good-leaver-utbetalning. Nio månader innebär inte automatiskt 75 %; frågan är om kommittén beaktade sitt utrymme enligt rätt regel och bevisning.

## Pröva beslutet och beräkningen

I [Horkulak v Cantor Fitzgerald](https://caselaw.nationalarchives.gov.uk/ewca/civ/2004/1287) behandlade Court of Appeal avtalsdiskretion för bonus som begränsad av hederlighet och rationalitet. [Commerzbank v Keen](https://caselaw.nationalarchives.gov.uk/ewca/civ/2006/1536) visar samtidigt vikten av tydliga betalnings- och uppsägningsvillkor. Goda resultat åsidosätter inte ensamma en giltig avgångsklausul.

Gör en tidslinje med prestationsår, mål, uppsägning eller avsked, notice, garden leave, anställningens slut, kommittébeslut, tilldelning, vesting och betalning. Återskapa sedan arbetsgivarens beräkning. Om EBITDA används, be om bryggan från ledningsräkenskaper till planens definition. Jämför verkligt jämförbara personer, inte kollegor med andra roller, mål eller år.

Caira kan omvandla materialet till en lättbegriplig frågelista och hjälpa till att utforma en saklig begäran om det saknade beslutsunderlaget eller beräkningen.

I ett förlikningsförslag ska lön, semester, uppsägning, provision, årsbonus, uppskjuten ersättning, aktier och en separat ersättning vid avslut hållas isär. [Acas mall för förlikningsavtal](https://www.acas.org.uk/using-the-acas-settlement-agreement-template) skiljer medvetet vanliga belopp som redan ska betalas från ersättning för att avsluta anspråk.

## Frågor som många tvekar att ställa

### Betyder ”diskretionär” att de kan betala noll av vilken anledning som helst?

Nej. Det kan innebära ett stort utrymme, men det utrymmet måste användas för sitt avtalsenliga syfte och inte godtyckligt.

### Kan bonusen räknas in i det skattefria beloppet på £30 000?

Vanligen inte. Lön, provision, bonus och uppsägningslön är fortfarande arbetsinkomst och ska inte blandas ihop med en separat ersättning vid avslut.

### Räcker ett vänligt löfte från min chef?

Det är bevisning, men inte hela svaret. Stäm av det mot planen, chefens befogenhet, kommittégodkännande och det skriftliga tilldelningsbeslutet.

Caira erbjuder hjälp med uppladdade dokument och utkast: 14 dagars kostnadsfri provperiod och därefter planer från omkring £15 per månad.

*Den här artikeln är allmän information, inte juridisk, finansiell, skatte- eller medicinsk rådgivning.*