Anställningsavtal i Frankrike — Guide till CDI & CDD 2026
📋 Kontrollera ditt anställningsavtal med Caira innan du skriver under. Caira upptäcker obalanserade klausuler, alltför långa provanställningar, icke-kompenserade konkurrensklausuler och saknade lagstadgade uppgifter. Analys tillgänglig på några sekunder. Analysera mitt anställningsavtal med Caira →
1. Den franska arbetsrätten: en skyddande men komplex ram
Arbetsrätten i Frankrike är en av de mest skyddande i Europa för arbetstagaren, men också en av de mest komplexa för arbetsgivaren. Den bygger på en normhierarki: Code du travail, de nationella branschkollektivavtalen (CCN), företagsavtal och slutligen det individuella avtalet. Avtalet får aldrig vara mindre förmånligt än vad de överordnade nivåerna föreskriver.
I Frankrike finns ingen enda standardform för anställningsavtal — lagen erkänner flera dussin. Men för en vanlig anställning är den grundläggande skillnaden mellan CDI (Contrat à Durée Indéterminée) och CDD (Contrat à Durée Déterminée). CDI är den normala och allmänna formen av anställningsavtal; CDD är undantaget och är endast lagligt i strikt uppräknade fall.
2. CDI vs CDD: grundläggande skillnader
Kriterium
CDI
CDD
Skriftlig form
Rekommenderas men är inte obligatorisk (utom enligt kollektivavtalsbestämmelser)
Obligatorisk, annars risk för omklassificering till CDI
Varaktighet
Obegränsad
Maximalt 18 månader (kan förlängas 2 gånger)
Lagliga skäl
Inget skäl krävs
Endast vikariat, tillfälligt ökat behov, säsongsarbete
1 dag per vecka av avtalstiden, max 2 veckor (<6 månader), max 1 månad (>6 månader)
Avgångsvederlag vid avtalets slut
Inget (utom vid uppsägning eller överenskommen upphörande)
Osäkerhetsersättning: 10% av den totala bruttolönen
Uppsägning
Egen uppsägning, uppsägning från arbetsgivaren (med saklig och verklig grund), överenskommen upphörande
Avtalstidens slut, eller förtida upphörande i begränsade fall
⚠️ Omklassificering av CDD till CDI : En CDD som används utanför de lagliga fallen (till exempel för att varaktigt tillsätta en permanent tjänst), som är felaktigt utformad eller som inte lämnas inom 2 arbetsdagar efter anställning, kan automatiskt omklassificeras till CDI av arbetsdomstolen. Arbetstagaren kan också kräva en omklassificeringsersättning på minst 1 månadslön.
3. Särskilda klausuler att förhandla om
Utöver de obligatoriska uppgifterna har vissa klausuler stor betydelse för dina rättigheter:
Konkurrensklausul : Laglig endast om den är tidsbegränsad (vanligen max 2 år), geografiskt avgränsad, begränsad till en viss verksamhetssektor, OCH om den åtföljs av en ekonomisk kompensation (minst 30 till 50% av månadslönen beroende på CCN). En konkurrensklausul utan kompensation är ogiltig.
Rörlighetsklausul : Ger arbetsgivaren rätt att flytta arbetstagaren inom ett definierat geografiskt område. Måste avgränsa detta område exakt — en allmän klausul om “hela det nationella territoriet” anses ofta vara oskälig.
Sekretessklausul : Skyddar företagets känsliga information. Kan vara obegränsad i tid, till skillnad från konkurrensklausulen.
Årsarbetstidsavtal i dagar : Reserverat för chefer och självständiga arbetstagare, gör det möjligt att avvika från 35-timmarsveckan men kräver ett kollektivavtal och uppföljning av arbetsbelastningen. Utan avtal är överenskommelsen ogiltig och arbetstagaren kan kräva övertidsersättning.
4. DPAE — en mindre känd men avgörande skyldighet
Innan någon anställning påbörjas måste arbetsgivaren göra en Förhandsanmälan om anställning (DPAE) till URSSAF, tidigast 8 dagar före och senast vid anställningstillfället. DPAE möjliggör registrering av arbetstagaren i socialförsäkringen, anslutning till företagshälsovården och start av provanställningen. Avsaknad av DPAE kan leda till straffrättsliga och administrativa sanktioner för dolt arbete.
Konkrett exempel: Camilles CDI hos en tech-startup i Paris
Situation : Camille (28 år, mjukvaruingenjör) får ett CDI-erbjudande i Paris: årslön brutto 55 000 €, chefsstatus, 3 månaders provanställning, konkurrensklausul “i 2 år på hela det franska territoriet”.
Kritiska punkter identifierade av Caira :
Konkurrensklausul : Klausulen angav “hela det franska territoriet” utan att avgränsa en specifik verksamhetssektor. Dessutom var den ekonomiska kompensationen (25% av månadslönen) otillräcklig enligt rättspraxis och tillämpligt CCN (SYNTEC). Caira rekommenderade att förhandla upp den eller att avvisa klausulen.
Årsarbetstidsavtal i dagar : Avtalet angav 218 dagar/år utan hänvisning till tillämpligt kollektivavtal. Denna överenskommelse var därför potentiellt ogiltig, vilket innebar att Camille lagligen kunde kräva övertidsersättning.
Resultat : Camille använde Caira-analysen för att begära 40% kompensation för konkurrensklausulen, vilket arbetsgivaren accepterade, och hänvisningen till SYNTEC-avtalet lades till.
5. Mall för CDI-anställningsavtal (Word / PDF)
Kopiera mallen nedan till Microsoft Word, fyll i hakparenteserna, skriv ut i två exemplar (ett för arbetsgivaren, ett för arbetstagaren). Spara en kopia som PDF för arkivering.
📋 Kopiera mallen → Word 📄 Kopiera ren text
Denna mall avser ett CDI på heltid. Kontrollera vilket kollektivavtal som gäller för din verksamhetssektor och anpassa den därefter.
ANSTÄLLNINGSAVTAL TILLS VIDARE (CDI)
Mellan undertecknade:
ARBETS GIVARE:
Företagsnamn / Namn: [Företagets namn]
Juridisk form: [SARL / SAS / SA / annat]
SIRET: [SIRET-nummer]
Säte/adress: [Adress]
Företrädd av: [Namn och befattning för den lagliga företrädaren]
(härefter "Arbetsgivaren")
OCH
ARBETSTAGARE:
Namn och förnamn: [Namn Förnamn]
Födelsedatum och födelseort: [Datum] i [Ort]
Personnummer för socialförsäkring: [Nummer]
Adress: [Adress]
(härefter "Arbetstagaren")
FÖLJANDE HAR AVTALATS:
ARTIKEL 1 — ANSTÄLLNING OCH TJÄNST
Arbetsgivaren anställer Arbetstagaren från och med [startdatum] som [Befattning], status [Anställd / Mellanchef / Chef], koefficient [X] enligt kollektivavtalet [CCN-namn, IDCC XXXX].
ARTIKEL 2 — ARBETSPLATS
Den ordinarie arbetsplatsen är [Adress]. Arbetsgivaren får ändra denna arbetsplats inom en radie av [X] km utan att detta utgör en ändring av avtalet.
ARTIKEL 3 — ARBETSTID
Arbetstagaren ska arbeta heltid, med en veckoarbetstid på [35 / 39] timmar, i enlighet med tillämpligt kollektivavtal.
[ELLER: Arbetstagaren omfattas av ett årsarbetstidsavtal i dagar fastställt till [218] arbetsdagar per år, i enlighet med branschavtalet [referens] och företagsavtalet [referens].]
ARTIKEL 4 — LÖN
Den månatliga bruttolönen fastställs till [X] € ([Belopp med bokstäver] euro), motsvarande en årlig bruttolön på [X] €.
Denna ersättning inkluderar [eventuellt: strukturell övertid / 13:e månad pro rata].
ARTIKEL 5 — PROVANSTÄLLNING
Detta avtal ingås med en provanställning på [2 / 3 / 4] månader, förlängningsbar en gång med samma längd, på arbetsgivarens initiativ och med arbetstagarens uttryckliga samtycke.
Under provanställningen kan vardera parten avsluta avtalet med en uppsägningstid på [48h / 1 vecka / 2 veckor] beroende på hur lång tid som har förflutit.
ARTIKEL 6 — BETALD SEMESTER
Arbetstagaren har rätt till 5 veckors betald semester per år (25 arbetsdagar eller 30 vardagar), intjänad enligt lag och kollektivavtal.
ARTIKEL 7 — SEKRETESS
Arbetstagaren förbinder sig att inte lämna ut någon konfidentiell information som tillhör Arbetsgivaren till tredje part, under eller efter avtalets fullgörande.
ARTIKEL 8 — KONKURRENSKLAUSUL (om tillämpligt)
Under en period av [X månader/år] efter att avtalet upphört, inom det geografiska området [Definierat område], förbinder sig Arbetstagaren att inte bedriva direkt eller indirekt konkurrerande verksamhet inom området [Precist område].
Som kompensation ska Arbetstagaren erhålla en månatlig ersättning på [X] % av sin genomsnittliga månatliga bruttolön under de [X] senaste månaderna.
Arbetsgivaren kan avstå från denna klausul inom [X] dagar efter att uppsägningen av avtalet har meddelats.
ARTIKEL 9 — KOLLEKTIVAVTAL
Detta avtal omfattas av bestämmelserna i kollektivavtalet: [CCN-namn], IDCC [Nummer].
Upprättat i [Ort], den [Datum]
ANSTÄLLNINGSAVTAL TILLS VIDARE (CDI)
Mellan undertecknade:
ARBETS GIVARE:
Företagsnamn / Namn: [Företagets namn]
Juridisk form: [SARL / SAS / SA / annat]
SIRET: [SIRET-nummer]
Säte/adress: [Adress]
Företrädd av: [Namn och befattning för den lagliga företrädaren]
(härefter "Arbetsgivaren")
OCH
ARBETSTAGARE:
Namn och förnamn: [Namn Förnamn]
Födelsedatum och födelseort: [Datum] i [Ort]
Personnummer för socialförsäkring: [Nummer]
Adress: [Adress]
(härefter "Arbetstagaren")
FÖLJANDE HAR AVTALATS:
ARTIKEL 1 — ANSTÄLLNING OCH TJÄNST
Arbetsgivaren anställer Arbetstagaren från och med [startdatum] som [Befattning], status [Anställd / Mellanchef / Chef], koefficient [X] enligt kollektivavtalet [CCN-namn, IDCC XXXX].
ARTIKEL 2 — ARBETSPLATS
Den ordinarie arbetsplatsen är [Adress]. Arbetsgivaren får ändra denna arbetsplats inom en radie av [X] km utan att detta utgör en ändring av avtalet.
ARTIKEL 3 — ARBETSTID
Arbetstagaren ska arbeta heltid, med en veckoarbetstid på [35 / 39] timmar, i enlighet med tillämpligt kollektivavtal.
[ELLER: Arbetstagaren omfattas av ett årsarbetstidsavtal i dagar fastställt till [218] arbetsdagar per år, i enlighet med branschavtalet [referens] och företagsavtalet [referens].]
ARTIKEL 4 — LÖN
Den månatliga bruttolönen fastställs till [X] € ([Belopp med bokstäver] euro), motsvarande en årlig bruttolön på [X] €.
Denna ersättning inkluderar [eventuellt: strukturell övertid / 13:e månad pro rata].
ARTIKEL 5 — PROVANSTÄLLNING
Detta avtal ingås med en provanställning på [2 / 3 / 4] månader, förlängningsbar en gång med samma längd, på arbetsgivarens initiativ och med arbetstagarens uttryckliga samtycke.
Under provanställningen kan vardera parten avsluta avtalet med en uppsägningstid på [48h / 1 vecka / 2 veckor] beroende på hur lång tid som har förflutit.
ARTIKEL 6 — BETALD SEMESTER
Arbetstagaren har rätt till 5 veckors betald semester per år (25 arbetsdagar eller 30 vardagar), intjänad enligt lag och kollektivavtal.
ARTIKEL 7 — SEKRETESS
Arbetstagaren förbinder sig att inte lämna ut någon konfidentiell information som tillhör Arbetsgivaren till tredje part, under eller efter avtalets fullgörande.
ARTIKEL 8 — KONKURRENSKLAUSUL (om tillämpligt)
Under en period av [X månader/år] efter att avtalet upphört, inom det geografiska området [Definierat område], förbinder sig Arbetstagaren att inte bedriva direkt eller indirekt konkurrerande verksamhet inom området [Precist område].
Som kompensation ska Arbetstagaren erhålla en månatlig ersättning på [X] % av sin genomsnittliga månatliga bruttolön under de [X] senaste månaderna.
Arbetsgivaren kan avstå från denna klausul inom [X] dagar efter att uppsägningen av avtalet har meddelats.
ARTIKEL 9 — KOLLEKTIVAVTAL
Detta avtal omfattas av bestämmelserna i kollektivavtalet: [CCN-namn], IDCC [Nummer].
Upprättat i [Ort], den [Datum]
ANSTÄLLNINGSAVTAL TILLS VIDARE (CDI)
Mellan undertecknade:
ARBETS GIVARE:
Företagsnamn / Namn: [Företagets namn]
Juridisk form: [SARL / SAS / SA / annat]
SIRET: [SIRET-nummer]
Säte/adress: [Adress]
Företrädd av: [Namn och befattning för den lagliga företrädaren]
(härefter "Arbetsgivaren")
OCH
ARBETSTAGARE:
Namn och förnamn: [Namn Förnamn]
Födelsedatum och födelseort: [Datum] i [Ort]
Personnummer för socialförsäkring: [Nummer]
Adress: [Adress]
(härefter "Arbetstagaren")
FÖLJANDE HAR AVTALATS:
ARTIKEL 1 — ANSTÄLLNING OCH TJÄNST
Arbetsgivaren anställer Arbetstagaren från och med [startdatum] som [Befattning], status [Anställd / Mellanchef / Chef], koefficient [X] enligt kollektivavtalet [CCN-namn, IDCC XXXX].
ARTIKEL 2 — ARBETSPLATS
Den ordinarie arbetsplatsen är [Adress]. Arbetsgivaren får ändra denna arbetsplats inom en radie av [X] km utan att detta utgör en ändring av avtalet.
ARTIKEL 3 — ARBETSTID
Arbetstagaren ska arbeta heltid, med en veckoarbetstid på [35 / 39] timmar, i enlighet med tillämpligt kollektivavtal.
[ELLER: Arbetstagaren omfattas av ett årsarbetstidsavtal i dagar fastställt till [218] arbetsdagar per år, i enlighet med branschavtalet [referens] och företagsavtalet [referens].]
ARTIKEL 4 — LÖN
Den månatliga bruttolönen fastställs till [X] € ([Belopp med bokstäver] euro), motsvarande en årlig bruttolön på [X] €.
Denna ersättning inkluderar [eventuellt: strukturell övertid / 13:e månad pro rata].
ARTIKEL 5 — PROVANSTÄLLNING
Detta avtal ingås med en provanställning på [2 / 3 / 4] månader, förlängningsbar en gång med samma längd, på arbetsgivarens initiativ och med arbetstagarens uttryckliga samtycke.
Under provanställningen kan vardera parten avsluta avtalet med en uppsägningstid på [48h / 1 vecka / 2 veckor] beroende på hur lång tid som har förflutit.
ARTIKEL 6 — BETALD SEMESTER
Arbetstagaren har rätt till 5 veckors betald semester per år (25 arbetsdagar eller 30 vardagar), intjänad enligt lag och kollektivavtal.
ARTIKEL 7 — SEKRETESS
Arbetstagaren förbinder sig att inte lämna ut någon konfidentiell information som tillhör Arbetsgivaren till tredje part, under eller efter avtalets fullgörande.
ARTIKEL 8 — KONKURRENSKLAUSUL (om tillämpligt)
Under en period av [X månader/år] efter att avtalet upphört, inom det geografiska området [Definierat område], förbinder sig Arbetstagaren att inte bedriva direkt eller indirekt konkurrerande verksamhet inom området [Precist område].
Som kompensation ska Arbetstagaren erhålla en månatlig ersättning på [X] % av sin genomsnittliga månatliga bruttolön under de [X] senaste månaderna.
Arbetsgivaren kan avstå från denna klausul inom [X] dagar efter att uppsägningen av avtalet har meddelats.
ARTIKEL 9 — KOLLEKTIVAVTAL
Detta avtal omfattas av bestämmelserna i kollektivavtalet: [CCN-namn], IDCC [Nummer].
Upprättat i [Ort], den [Datum]
6. Vanliga frågor (FAQ)
Fråga: Kan en arbetstagare vägra att skriva under ett CDI? Svar: Ja. Undertecknandet av det skriftliga avtalet är frivilligt. Om arbetstagaren inte skriver under men ändå utför arbetet kan ett muntligt CDI erkännas. Däremot är särskilda klausuler (konkurrens, rörlighet) endast bindande om de uttryckligen har undertecknats av arbetstagaren.
Fråga: Vad är skillnaden mellan egen uppsägning och överenskommen upphörande? Svar: Egen uppsägning är ensidig och ger varken rätt till arbetslöshetsersättning (ARE) eller lagstadgad ersättning. Överenskommen upphörande är en vänskaplig uppsägning som godkänns av DREETS, vilket ger rätt till ARE och en särskild ersättning (minst motsvarande den lagstadgade uppsägningsersättningen).
Fråga: Måste arbetsgivaren lämna avtalet före tillträdet? Svar: För ett CDI finns ingen lagstadgad skyldighet till skriftlig form, men att lämna ett skriftligt dokument rekommenderas starkt. För ett CDD måste avtalet lämnas inom 2 arbetsdagar efter anställningen, annars riskerar det att omklassificeras till CDI.
Denna artikel bygger på gällande fransk rätt 2026 och tillhandahålls endast i informationssyfte. Använd Caira för att analysera ditt specifika dokument.
