Anställningsavtal i Frankrike — Guide till CDI & CDD 2026
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1. Fransk arbetsrätt: Skyddande men komplex
Arbetsrätten i Frankrike är en av Europas mest skyddande för arbetstagaren, men också en av de mest komplexa för arbetsgivaren. Den bygger på en normhierarki: Code du travail, nationella branschkollektivavtal (CCN), företagsavtal och till sist det individuella avtalet. Avtalet får aldrig vara mindre förmånligt än de överordnade nivåerna.
I Frankrike finns ingen enda typ av anställningsavtal — lagen erkänner flera dussin. För ett vanligt jobb är den grundläggande skillnaden mellan CDI (tillsvidareanställning) och CDD (tidsbegränsad anställning). CDI är den normala och generella formen av anställning. CDD är ett undantag och är bara lagligt i vissa tydligt uppräknade fall.
2. CDI vs CDD: Grundläggande skillnader
Kriterium
CDI
CDD
Skriftlig form
Rekommenderas men är inte obligatorisk (utom vid avtalsbestämmelser)
Obligatorisk, annars omklassificering till CDI
Varaktighet
Obegränsad
Max 18 månader (kan förlängas 2 gånger)
Lagliga skäl
Inget skäl krävs
Endast ersättning, tillfälligt behov eller säsongsarbete
Avtalstidens slut, eller förtida avslut i begränsade fall
⚠️ Omklassificering av CDD till CDI : En CDD som används utanför lagliga fall (till exempel för att permanent bemanna en fast tjänst), som är felaktigt formulerad, eller som inte lämnas inom 2 arbetsdagar efter anställning, kan automatiskt omklassificeras till CDI av arbetsdomstolen. Arbetstagaren kan också kräva ett omklassificeringsbelopp på minst 1 månadslön.
3. Särskilda klausuler att förhandla
Utöver de obligatoriska uppgifterna finns vissa klausuler som påverkar dina rättigheter kraftigt:
Konkurrensklausul: Laglig endast om den är tidsbegränsad (oftast max 2 år), geografiskt avgränsad och knuten till en viss verksamhet. Den måste också ha ekonomisk ersättning (minst 30 till 50 % av månadslönen enligt CCN). En konkurrensklausul utan ersättning är ogiltig.
Rörlighetsklausul: Ger arbetsgivaren rätt att flytta arbetstagaren inom ett definierat geografiskt område. Området måste vara tydligt avgränsat — en allmän klausul som gäller på hela landet anses ofta oskälig.
Sekretessklausul: Skyddar företagets känsliga information. Kan vara obegränsad i tid, till skillnad från konkurrensklausulen.
Årsarbetstid i dagar: För chefer och självständiga roller. Gör det möjligt att avvika från 35-timmarsveckan, men kräver ett kollektivavtal och uppföljning av arbetsbelastningen. Utan avtal är överenskommelsen ogiltig och arbetstagaren kan kräva övertidsersättning.
4. DPAE — Dold men avgörande
Före all anställning måste arbetsgivaren göra en förhandsanmälan om anställning (DPAE) till URSSAF, tidigast 8 dagar före och senast vid anställningstillfället. DPAE gör det möjligt att registrera arbetstagaren i socialförsäkringen, ansluta till företagshälsovården och starta provtjänstgöringen. Om DPAE saknas kan det leda till straffrättsliga och administrativa sanktioner för dolt arbete.
Exempel: Camilles CDI på en tech-startup
Situation: Camille (28 år, mjukvaruingenjör) får ett CDI-erbjudande i Paris: årslön 55 000 € brutto, chefsstatus, 3 månaders provtid, konkurrensklausul på 2 år i hela Frankrike.
Viktiga punkter som Caira hittade:
Konkurrensklausul: Klausulen angav hela Frankrike utan att avgränsa ett visst verksamhetsområde. Dessutom var ersättningen (25 % av månadslönen) för låg enligt praxis och tillämpligt CCN (SYNTEC). Caira rekommenderade att förhandla upp den eller avstå från klausulen.
Årsarbetstid i dagar: Avtalet angav 218 dagar per år utan att hänvisa till tillämpligt kollektivavtal. Överenskommelsen var därför potentiellt ogiltig, vilket innebar att Camille lagligen kunde kräva övertidsersättning.
Resultat: Camille använde Caira-analysen för att kräva 40 % ersättning för konkurrensklausulen. Arbetsgivaren godtog det, och hänvisningen till SYNTEC-avtalet lades till.
5. Mall för CDI-avtal (Word / PDF)
Kopiera mallen nedan till Microsoft Word, fyll i hakparenteserna och skriv ut i två exemplar (ett för arbetsgivaren, ett för arbetstagaren). Spara en kopia som PDF för arkivering.
📋 Kopiera mallen → Word 📄 Kopiera råtext
Denna mall gäller en CDI på heltid. Kontrollera vilket kollektivavtal som gäller i din bransch och anpassa den därefter.
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
Entre les soussignés :
EMPLOYEUR :
Raison sociale / Nom : [Dénomination de l'entreprise]
Forme juridique : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
Adresse du siège : [Adresse]
Représenté par : [Nom et qualité du représentant légal]
(ci-après "l'Employeur")
ET
SALARIÉ :
Nom et prénom : [Nom Prénom]
Date et lieu de naissance : [Date] à [Lieu]
Numéro de sécurité sociale : [Numéro]
Adresse : [Adresse]
(ci-après "le Salarié")
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 — ENGAGEMENT ET POSTE
L'Employeur engage le Salarié à compter du [date de début] en qualité de [Intitulé du poste], statut [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], coefficient [X] selon la convention collective [Nom de la CCN, IDCC XXXX].
ARTICLE 2 — LIEU DE TRAVAIL
Le lieu habituel de travail est fixé à [Adresse]. L'Employeur pourra modifier ce lieu de travail dans un rayon de [X] km, sans que cela constitue une modification du contrat.
ARTICLE 3 — DURÉE DU TRAVAIL
Le Salarié sera employé à temps plein, pour une durée hebdomadaire de travail de [35 / 39] heures, conformément à la convention collective applicable.
[OU : Le Salarié est soumis à une convention de forfait annuel en jours fixée à [218] jours travaillés par an, en application de l'accord de branche [référence] et de l'accord d'entreprise [référence].]
ARTICLE 4 — RÉMUNÉRATION
La rémunération brute mensuelle est fixée à [X] € ([Montant en lettres] euros), correspondant à un salaire brut annuel de [X] €.
Cette rémunération inclut [éventuellement : les heures supplémentaires structurelles / le 13e mois au prorata].
ARTICLE 5 — PÉRIODE D'ESSAI
Le présent contrat est conclu avec une période d'essai de [2 / 3 / 4] mois, renouvelable une fois pour une durée identique, à l'initiative de l'Employeur et avec l'accord exprès du Salarié.
Durant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat avec un préavis de [48h / 1 semaine / 2 semaines] selon la durée écoulée.
ARTICLE 6 — CONGÉS PAYÉS
Le Salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés), acquis selon les dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE 7 — CONFIDENTIALITÉ
Le Salarié s'engage à ne divulguer à aucun tiers, pendant et après l'exécution du contrat, toute information confidentielle appartenant à l'Employeur.
ARTICLE 8 — NON-CONCURRENCE (si applicable)
Pendant une durée de [X mois/ans] suivant la rupture du contrat, dans le secteur géographique de [Zone définie], le Salarié s'engage à ne pas exercer d'activité concurrente directe ou indirecte dans le domaine de [Secteur précis].
En contrepartie, le Salarié percevra une indemnité mensuelle de [X] % de sa rémunération mensuelle brute moyenne des [X] derniers mois.
L'Employeur peut renoncer à cette clause dans les [X] jours suivant la notification de rupture du contrat.
ARTICLE 9 — CONVENTION COLLECTIVE
Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Fait à [Ville], le [Date]
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
Entre les soussignés :
EMPLOYEUR :
Raison sociale / Nom : [Dénomination de l'entreprise]
Forme juridique : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
Adresse du siège : [Adresse]
Représenté par : [Nom et qualité du représentant légal]
(ci-après "l'Employeur")
ET
SALARIÉ :
Nom et prénom : [Nom Prénom]
Date et lieu de naissance : [Date] à [Lieu]
Numéro de sécurité sociale : [Numéro]
Adresse : [Adresse]
(ci-après "le Salarié")
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 — ENGAGEMENT ET POSTE
L'Employeur engage le Salarié à compter du [date de début] en qualité de [Intitulé du poste], statut [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], coefficient [X] selon la convention collective [Nom de la CCN, IDCC XXXX].
ARTICLE 2 — LIEU DE TRAVAIL
Le lieu habituel de travail est fixé à [Adresse]. L'Employeur pourra modifier ce lieu de travail dans un rayon de [X] km, sans que cela constitue une modification du contrat.
ARTICLE 3 — DURÉE DU TRAVAIL
Le Salarié sera employé à temps plein, pour une durée hebdomadaire de travail de [35 / 39] heures, conformément à la convention collective applicable.
[OU : Le Salarié est soumis à une convention de forfait annuel en jours fixée à [218] jours travaillés par an, en application de l'accord de branche [référence] et de l'accord d'entreprise [référence].]
ARTICLE 4 — RÉMUNÉRATION
La rémunération brute mensuelle est fixée à [X] € ([Montant en lettres] euros), correspondant à un salaire brut annuel de [X] €.
Cette rémunération inclut [éventuellement : les heures supplémentaires structurelles / le 13e mois au prorata].
ARTICLE 5 — PÉRIODE D'ESSAI
Le présent contrat est conclu avec une période d'essai de [2 / 3 / 4] mois, renouvelable une fois pour une durée identique, à l'initiative de l'Employeur et avec l'accord exprès du Salarié.
Durant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat avec un préavis de [48h / 1 semaine / 2 semaines] selon la durée écoulée.
ARTICLE 6 — CONGÉS PAYÉS
Le Salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés), acquis selon les dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE 7 — CONFIDENTIALITÉ
Le Salarié s'engage à ne divulguer à aucun tiers, pendant et après l'exécution du contrat, toute information confidentielle appartenant à l'Employeur.
ARTICLE 8 — NON-CONCURRENCE (si applicable)
Pendant une durée de [X mois/ans] suivant la rupture du contrat, dans le secteur géographique de [Zone définie], le Salarié s'engage à ne pas exercer d'activité concurrente directe ou indirecte dans le domaine de [Secteur précis].
En contrepartie, le Salarié percevra une indemnité mensuelle de [X] % de sa rémunération mensuelle brute moyenne des [X] derniers mois.
L'Employeur peut renoncer à cette clause dans les [X] jours suivant la notification de rupture du contrat.
ARTICLE 9 — CONVENTION COLLECTIVE
Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Fait à [Ville], le [Date]
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)
Entre les soussignés :
EMPLOYEUR :
Raison sociale / Nom : [Dénomination de l'entreprise]
Forme juridique : [SARL / SAS / SA / autre]
SIRET : [Numéro SIRET]
Adresse du siège : [Adresse]
Représenté par : [Nom et qualité du représentant légal]
(ci-après "l'Employeur")
ET
SALARIÉ :
Nom et prénom : [Nom Prénom]
Date et lieu de naissance : [Date] à [Lieu]
Numéro de sécurité sociale : [Numéro]
Adresse : [Adresse]
(ci-après "le Salarié")
IL A ÉTÉ CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 — ENGAGEMENT ET POSTE
L'Employeur engage le Salarié à compter du [date de début] en qualité de [Intitulé du poste], statut [Employé / Agent de Maîtrise / Cadre], coefficient [X] selon la convention collective [Nom de la CCN, IDCC XXXX].
ARTICLE 2 — LIEU DE TRAVAIL
Le lieu habituel de travail est fixé à [Adresse]. L'Employeur pourra modifier ce lieu de travail dans un rayon de [X] km, sans que cela constitue une modification du contrat.
ARTICLE 3 — DURÉE DU TRAVAIL
Le Salarié sera employé à temps plein, pour une durée hebdomadaire de travail de [35 / 39] heures, conformément à la convention collective applicable.
[OU : Le Salarié est soumis à une convention de forfait annuel en jours fixée à [218] jours travaillés par an, en application de l'accord de branche [référence] et de l'accord d'entreprise [référence].]
ARTICLE 4 — RÉMUNÉRATION
La rémunération brute mensuelle est fixée à [X] € ([Montant en lettres] euros), correspondant à un salaire brut annuel de [X] €.
Cette rémunération inclut [éventuellement : les heures supplémentaires structurelles / le 13e mois au prorata].
ARTICLE 5 — PÉRIODE D'ESSAI
Le présent contrat est conclu avec une période d'essai de [2 / 3 / 4] mois, renouvelable une fois pour une durée identique, à l'initiative de l'Employeur et avec l'accord exprès du Salarié.
Durant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat avec un préavis de [48h / 1 semaine / 2 semaines] selon la durée écoulée.
ARTICLE 6 — CONGÉS PAYÉS
Le Salarié bénéficie de 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrables ou 30 jours ouvrés), acquis selon les dispositions légales et conventionnelles.
ARTICLE 7 — CONFIDENTIALITÉ
Le Salarié s'engage à ne divulguer à aucun tiers, pendant et après l'exécution du contrat, toute information confidentielle appartenant à l'Employeur.
ARTICLE 8 — NON-CONCURRENCE (si applicable)
Pendant une durée de [X mois/ans] suivant la rupture du contrat, dans le secteur géographique de [Zone définie], le Salarié s'engage à ne pas exercer d'activité concurrente directe ou indirecte dans le domaine de [Secteur précis].
En contrepartie, le Salarié percevra une indemnité mensuelle de [X] % de sa rémunération mensuelle brute moyenne des [X] derniers mois.
L'Employeur peut renoncer à cette clause dans les [X] jours suivant la notification de rupture du contrat.
ARTICLE 9 — CONVENTION COLLECTIVE
Le présent contrat est soumis aux dispositions de la convention collective : [Nom de la CCN], IDCC [Numéro].
Fait à [Ville], le [Date]
6. Vanliga frågor (FAQ)
Fråga: Kan en arbetstagare vägra att skriva under ett CDI? Svar: Ja. Att skriva under det skriftliga avtalet är frivilligt. Om arbetstagaren inte skriver under, men utför arbetet, kan ett muntligt CDI ändå erkännas. Särskilda klausuler som konkurrens och rörlighet gäller dock bara om arbetstagaren uttryckligen har skrivit under dem.
Fråga: Vad är skillnaden mellan uppsägning och överenskommen avslutning? Svar: Uppsägning är ensidig och ger ingen rätt till arbetslöshetsersättning (ARE) eller lagstadgad ersättning. Överenskommen avslutning är en gemensam uppgörelse som godkänns av DREETS. Den ger rätt till ARE och en särskild ersättning (minst lika stor som den lagstadgade uppsägningsersättningen).
Fråga: Måste arbetsgivaren lämna ut avtalet före tillträdet? Svar: För CDI finns ingen lagstadgad skyldighet till skriftlig form, men ett skriftligt dokument rekommenderas starkt. För CDD måste avtalet lämnas inom 2 arbetsdagar efter anställningen, annars riskerar det att omklassificeras till CDI.
