Djupgående guide till kinesiska anställningsavtal 2026
📋 Innan du skriver under anställningsavtalet, låt Caira granska det först. Caira kan på några sekunder analysera ditt utkast till anställningsavtal, identifiera olagliga provanställningsvillkor, saknade lagstadgade obligatoriska villkor, otillåtna konkurrensklausuler och villkor som kan göra avtalet ogiltigt. Tjänst dygnet runt, utan tidsbokning. Låt Caira granska mitt anställningsavtal nu →
1. Den rättsliga ramen för kinesiska anställningsavtal
Kinesiska anställningsavtal regleras av både lagen om anställningsavtal (ikraft 2008, ändrad 2012) och arbetslagen (ikraft 1995). Tillsammans utgör dessa två lagar den centrala rättsliga grunden för anställningsförhållanden i Kina, och de preciseras ytterligare genom lokala genomföranderegler i provinser och städer. Dessutom anger lagen om medling och skiljeförfarande i arbetstvister mekanismen för att lösa arbetstvister — innan talan väcks måste skiljeförfarande vid arbetskonfliktens skiljenämnd först genomföras.
Lagstiftningen bakom lagen om anställningsavtal syftar tydligt till att skydda arbetstagarens rättigheter och förhindra att arbetsgivare kringgår lagstadgade skyldigheter. Lagen föreskriver uttryckligen att om en arbetsgivare inte har ingått ett skriftligt anställningsavtal med arbetstagaren inom mer än en månad men mindre än ett år från anställningens början, ska arbetsgivaren betala dubbel lön varje månad till arbetstagaren. Om inget skriftligt avtal har ingåtts inom ett år anses ett tillsvidareavtal ha ingåtts.
2. Lagstadgade obligatoriska villkor i anställningsavtalet (14 punkter)
Villkorskategori
Specifika krav
Grundläggande uppgifter om arbetsgivaren
Företagsnamn, adress, legal företrädare eller huvudansvarig
Grundläggande uppgifter om arbetstagaren
Namn, adress, personnummer eller annat giltigt identitetsdokumentnummer
Anställningsavtalets löptid
Tidsbegränsad, tillsvidare eller för viss arbetsuppgift
Arbetsuppgifter och arbetsplats
Specifik befattning, arbetsplats (stad/adress)
Arbetstid och vila/ledighet
Standard arbetstid/beräknad arbetstid/oregelbunden arbetstid, vilodagsarrangemang
Lön
Lönenivå, utbetalningsperiod, betalningssätt
Socialförsäkring
Fem försäkringar och en fond (pension, sjukvård, arbetslöshet, arbetsskada, föräldraförsäkring samt bostadsfond)
⚠️ Regler om provanställning — den mest missbrukade klausulen: Den maximala längden på provanställningen är direkt kopplad till avtalets löptid och är uttryckligen begränsad i lag. Om anställningsavtalet är kortare än tre månader får ingen provanställning avtalas; för tre månader till ett år får provanställningen vara högst en månad; för ett till tre år högst två månader; och för tre år eller mer, eller tillsvidareavtal, högst sex månader. Samma arbetsgivare och samma arbetstagare får endast avtala om provanställning en gång. Under provanställningen får lönen inte understiga den lägsta lönen för samma befattning hos företaget eller 80 % av den avtalade lönen, och den får inte heller understiga den lokala minimilönen.
3. Socialförsäkring — obligatorisk skyldighet, inte förhandlingsbar
Att arbetsgivaren betalar socialförsäkring för arbetstagaren är en lagstadgad skyldighet och kan inte upphävas genom arbetstagarens samtycke; en avtalsklausul om ”frivilligt avstående från socialförsäkring” är ogiltig. Avgiftsnivåerna för de fem försäkringarna och en fond varierar mellan regioner; som exempel för Shanghai 2026 är de ungefärliga referensvärdena:
Pensionsförsäkring: arbetsgivare cirka 16 %, arbetstagare 8 %
4. Uppsägning av anställningsavtal och ekonomisk ersättning
Ekonomisk ersättning (N) är en viktig skyddsmekanism i kinesisk arbetsrätt. I följande situationer måste arbetsgivaren betala ekonomisk ersättning: när arbetstagaren lagligen säger upp avtalet (på grund av arbetsgivarens lagbrott), vid uppsägning genom överenskommelse (på arbetsgivarens initiativ), vid uppsägning utan arbetstagarens skuld (t.ex. efter sjukperiodens slut, oförmåga att utföra arbetet m.m.) samt vid ekonomiska uppsägningar.
Beräkningsstandard: en månadslön per fullgjort anställningsår; sex månader eller mer men mindre än ett år räknas som ett år; mindre än sex månader ger en halv månadslön. Om månadslönen överstiger tre gånger den lokala genomsnittliga månadslönen för anställda, tillämpas ett tak på tre gånger, och anställningstiden begränsas till högst 12 år.
Praktiskt fall: tvist om anställningsavtal mellan Wang Lei och ett teknikföretag
Bakgrund: Wang Lei (31 år) började på ett teknikföretag i Beijing som produktchef, med en månadslön på 25 000 yuan och ett avtal på 3 år. Provanställningen var 6 månader och provanställningslönen 16 000 yuan.
Problemlista:
Olaglig provanställning: Ett 3-årsavtal medger högst 2 månaders provanställning. En provanställning på 6 månader är olaglig. För den överskjutande delen av provanställningen (4 månader) ska arbetsgivaren ersätta löneskillnaden med 16 000 yuan/månad (skillnaden mellan ordinarie lön och provanställningslön × 4 månader) — alltså (2,5-1,6) × 4 = 36 000 yuan.
Olaglig provanställningslön: 16 000 yuan understiger 80 % av avtalslönen 25 000 yuan (20 000 yuan). Arbetsgivaren måste dessutom betala mellanskillnaden: (2-1,6) × 6 = 24 000 yuan.
Konkurrensklausul utan ersättning: Avtalet förbjöd konkurrerande verksamhet i 2 år efter anställningens slut, men angav ingen ekonomisk ersättning. Denna klausul är ogiltig.
Cairas hjälp: Wang Lei laddade upp avtalet till Caira innan undertecknandet. Caira identifierade de tre olagliga punkterna och hjälpte Wang Lei att i förhandlingarna få provanställningen förkortad till 2 månader, med lönen justerad till en laglig nivå.
5. Mall för anställningsavtal som kan kopieras och användas (Microsoft Word / PDF)
Kopiera mallen nedan, klistra in den i Microsoft Word, fyll i texten inom hakparenteser, skriv ut två exemplar som undertecknas och stämplas av båda parter, och behåll ett exemplar var. Du kan också spara den som PDF för elektronisk arkivering.
📋 Kopiera mall → klistra in i Word 📄 Kopiera ren text
Tips: Denna mall är standardformatet för ett tidsbegränsat anställningsavtal. Arbetsgivaren bör anpassa den enligt den lokala arbetsmyndighetens standardmall.
Anställningsavtal
Part A (arbetsgivare): [Företagets fullständiga namn]
Legal företrädare: [Namn]
Adress: [Adress]
Enhetlig social kreditkod: [nummer]
Part B (arbetstagare): [Namn]
Personnummer: [nummer]
Adress: [Adress]
Telefonnummer: [nummer]
I enlighet med lagen om anställningsavtal i Folkrepubliken Kina och andra relevanta lagar och förordningar ingår parterna detta anställningsavtal (nedan kallat "detta avtal") på lika villkor och frivilligt.
Artikel 1 Avtalstid
Detta avtal är ett tidsbegränsat anställningsavtal och gäller från [startdatum] till [slutdatum].
Provanställningen löper från [startdatum] till [provanställningens slutdatum] (provanställningen får inte överstiga [X] månader).
Artikel 2 Arbetsuppgifter och arbetsplats
2.1 Part B samtycker till att arbeta som [befattning] på [arbetsplats (stad/specificerad adress)].
2.2 Huvudsakliga arbetsuppgifter: [beskrivning av arbetsuppgifter].
Artikel 3 Arbetstid och vila/ledighet
3.1 Part A tillämpar [standard arbetstid/beräknad arbetstid/oregelbunden arbetstid] för Part B.
3.2 Vid standard arbetstid: arbetstiden får inte överstiga 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka, och minst 1 vilodag per vecka.
3.3 Part B har enligt lag rätt till allmänna helgdagar och årlig semester m.m.
Artikel 4 Lön
4.1 Månadslönen under provanställningen är [X] yuan (inte lägre än 80 % av den avtalade lönen och inte lägre än den lokala minimilönen).
4.2 Efter provanställningen är Part B:s månadslön [X] yuan, inklusive [grundlön/resultatlön/olika tillägg].
4.3 Part A betalar lönen senast den [X] varje månad via banköverföring till Part B:s angivna konto (kontonummer: [konto]).
Artikel 5 Socialförsäkring och bostadsfond
Part A ska enligt lag betala pensionsförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, arbetsskadeförsäkring, föräldraförsäkring och bostadsfond för Part B, med avgiftsunderlag enligt lokala regler. Part B:s egen andel ska dras och betalas av Part A från lönen.
Artikel 6 Arbetarskydd och arbetsvillkor
Part A ska tillhandahålla arbetsmiljö och nödvändig skyddsutrustning som uppfyller statens krav och säkerställa Part B:s säkerhet och hälsa under arbetet.
Artikel 7 Uppsägning och avtalets upphörande
7.1 Parterna kan säga upp detta avtal genom ömsesidig överenskommelse.
7.2 Part B kan säga upp detta avtal genom skriftligt meddelande till Part A trettio dagar i förväg (tre dagar i förväg under provanställningen).
7.3 När Part A säger upp avtalet enligt lag ska ekonomisk ersättning betalas enligt reglerna (en månadslön per fullgjort anställningsår).
7.4 När detta avtal löper ut och Part A inte förlänger det eller erbjuder förlängning på sämre villkor, ska ekonomisk ersättning betalas.
Artikel 8 Sekretess och konkurrensklausul
8.1 Part B har sekretessplikt avseende Part A:s affärshemligheter och konfidentiella information, och denna skyldighet fortsätter att gälla efter avtalets upphörande.
8.2 [Om tillämpligt: Part B får under [X]
Anställningsavtal
Part A (arbetsgivare): [Företagets fullständiga namn]
Legal företrädare: [Namn]
Adress: [Adress]
Enhetlig social kreditkod: [nummer]
Part B (arbetstagare): [Namn]
Personnummer: [nummer]
Adress: [Adress]
Telefonnummer: [nummer]
I enlighet med lagen om anställningsavtal i Folkrepubliken Kina och andra relevanta lagar och förordningar ingår parterna detta anställningsavtal (nedan kallat "detta avtal") på lika villkor och frivilligt.
Artikel 1 Avtalstid
Detta avtal är ett tidsbegränsat anställningsavtal och gäller från [startdatum] till [slutdatum].
Provanställningen löper från [startdatum] till [provanställningens slutdatum] (provanställningen får inte överstiga [X] månader).
Artikel 2 Arbetsuppgifter och arbetsplats
2.1 Part B samtycker till att arbeta som [befattning] på [arbetsplats (stad/specificerad adress)].
2.2 Huvudsakliga arbetsuppgifter: [beskrivning av arbetsuppgifter].
Artikel 3 Arbetstid och vila/ledighet
3.1 Part A tillämpar [standard arbetstid/beräknad arbetstid/oregelbunden arbetstid] för Part B.
3.2 Vid standard arbetstid: arbetstiden får inte överstiga 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka, och minst 1 vilodag per vecka.
3.3 Part B har enligt lag rätt till allmänna helgdagar och årlig semester m.m.
Artikel 4 Lön
4.1 Månadslönen under provanställningen är [X] yuan (inte lägre än 80 % av den avtalade lönen och inte lägre än den lokala minimilönen).
4.2 Efter provanställningen är Part B:s månadslön [X] yuan, inklusive [grundlön/resultatlön/olika tillägg].
4.3 Part A betalar lönen senast den [X] varje månad via banköverföring till Part B:s angivna konto (kontonummer: [konto]).
Artikel 5 Socialförsäkring och bostadsfond
Part A ska enligt lag betala pensionsförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, arbetsskadeförsäkring, föräldraförsäkring och bostadsfond för Part B, med avgiftsunderlag enligt lokala regler. Part B:s egen andel ska dras och betalas av Part A från lönen.
Artikel 6 Arbetarskydd och arbetsvillkor
Part A ska tillhandahålla arbetsmiljö och nödvändig skyddsutrustning som uppfyller statens krav och säkerställa Part B:s säkerhet och hälsa under arbetet.
Artikel 7 Uppsägning och avtalets upphörande
7.1 Parterna kan säga upp detta avtal genom ömsesidig överenskommelse.
7.2 Part B kan säga upp detta avtal genom skriftligt meddelande till Part A trettio dagar i förväg (tre dagar i förväg under provanställningen).
7.3 När Part A säger upp avtalet enligt lag ska ekonomisk ersättning betalas enligt reglerna (en månadslön per fullgjort anställningsår).
7.4 När detta avtal löper ut och Part A inte förlänger det eller erbjuder förlängning på sämre villkor, ska ekonomisk ersättning betalas.
Artikel 8 Sekretess och konkurrensklausul
8.1 Part B har sekretessplikt avseende Part A:s affärshemligheter och konfidentiella information, och denna skyldighet fortsätter att gälla efter avtalets upphörande.
8.2 [Om tillämpligt: Part B får under [X]
Anställningsavtal
Part A (arbetsgivare): [Företagets fullständiga namn]
Legal företrädare: [Namn]
Adress: [Adress]
Enhetlig social kreditkod: [nummer]
Part B (arbetstagare): [Namn]
Personnummer: [nummer]
Adress: [Adress]
Telefonnummer: [nummer]
I enlighet med lagen om anställningsavtal i Folkrepubliken Kina och andra relevanta lagar och förordningar ingår parterna detta anställningsavtal (nedan kallat "detta avtal") på lika villkor och frivilligt.
Artikel 1 Avtalstid
Detta avtal är ett tidsbegränsat anställningsavtal och gäller från [startdatum] till [slutdatum].
Provanställningen löper från [startdatum] till [provanställningens slutdatum] (provanställningen får inte överstiga [X] månader).
Artikel 2 Arbetsuppgifter och arbetsplats
2.1 Part B samtycker till att arbeta som [befattning] på [arbetsplats (stad/specificerad adress)].
2.2 Huvudsakliga arbetsuppgifter: [beskrivning av arbetsuppgifter].
Artikel 3 Arbetstid och vila/ledighet
3.1 Part A tillämpar [standard arbetstid/beräknad arbetstid/oregelbunden arbetstid] för Part B.
3.2 Vid standard arbetstid: arbetstiden får inte överstiga 8 timmar per dag, 40 timmar per vecka, och minst 1 vilodag per vecka.
3.3 Part B har enligt lag rätt till allmänna helgdagar och årlig semester m.m.
Artikel 4 Lön
4.1 Månadslönen under provanställningen är [X] yuan (inte lägre än 80 % av den avtalade lönen och inte lägre än den lokala minimilönen).
4.2 Efter provanställningen är Part B:s månadslön [X] yuan, inklusive [grundlön/resultatlön/olika tillägg].
4.3 Part A betalar lönen senast den [X] varje månad via banköverföring till Part B:s angivna konto (kontonummer: [konto]).
Artikel 5 Socialförsäkring och bostadsfond
Part A ska enligt lag betala pensionsförsäkring, sjukförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, arbetsskadeförsäkring, föräldraförsäkring och bostadsfond för Part B, med avgiftsunderlag enligt lokala regler. Part B:s egen andel ska dras och betalas av Part A från lönen.
Artikel 6 Arbetarskydd och arbetsvillkor
Part A ska tillhandahålla arbetsmiljö och nödvändig skyddsutrustning som uppfyller statens krav och säkerställa Part B:s säkerhet och hälsa under arbetet.
Artikel 7 Uppsägning och avtalets upphörande
7.1 Parterna kan säga upp detta avtal genom ömsesidig överenskommelse.
7.2 Part B kan säga upp detta avtal genom skriftligt meddelande till Part A trettio dagar i förväg (tre dagar i förväg under provanställningen).
7.3 När Part A säger upp avtalet enligt lag ska ekonomisk ersättning betalas enligt reglerna (en månadslön per fullgjort anställningsår).
7.4 När detta avtal löper ut och Part A inte förlänger det eller erbjuder förlängning på sämre villkor, ska ekonomisk ersättning betalas.
Artikel 8 Sekretess och konkurrensklausul
8.1 Part B har sekretessplikt avseende Part A:s affärshemligheter och konfidentiella information, och denna skyldighet fortsätter att gälla efter avtalets upphörande.
8.2 [Om tillämpligt: Part B får under [X]
6. Vanliga frågor (FAQ)
Fråga: Kan ett anställningsavtal ingås muntligt? Svar: Nej. Enligt artikel 10 i lagen om anställningsavtal ska anställningsförhållandet ingås genom ett skriftligt anställningsavtal. Anställningsdagen är dagen då anställningsförhållandet uppstår; om skriftligt avtal inte undertecknas måste arbetsgivaren komplettera det inom en månad, annars ska dubbel lön betalas.
Fråga: Kan arbetsgivaren i anställningsavtalet avtala om ”frivilligt avstående från socialförsäkring”? Svar: Nej. Inbetalning av socialförsäkring är en lagstadgad skyldighet och alla sådana avtal är ogiltiga. Även om arbetstagaren samtycker skriftligen kan arbetsgivaren inte befrias från skyldigheten att betala. Om arbetsgivaren inte betalar socialförsäkring kan man anmäla detta till den lokala socialförsäkringsmyndigheten, som kan kräva efterbetalning och ta ut dröjsmålsavgift.
Fråga: Måste företaget betala ersättning vid personalneddragning? Svar: Ja. Vid ekonomiska uppsägningar ska ekonomisk ersättning betalas enligt lag, och arbetsgivaren måste dessutom ge 30 dagars förvarning eller betala en extra månadslön som ersättning för uppsägningstid. Laglig personalneddragning måste uppfylla villkoren i artikel 41 i lagen om anställningsavtal (t.ex. omstrukturering, allvarliga ekonomiska svårigheter m.m.).
Officiella källor
Ministeriet för mänskliga resurser och social trygghet i Folkrepubliken Kina: mohrss.gov.cn
Fulltext av lagen om anställningsavtal (Nationella folkkongressens lagstiftningskommitté): npc.gov.cn
Innehållet i denna artikel bygger på forskning om kinesisk arbetsrätt 2026 och är endast avsett som referens. Använd Caira för att granska ditt specifika anställningsavtal.
