需要一封合理調整申請信？Caira 可即時代你草擬。少於 30 秒即可登記，並可同 Caira 傾談你的顧慮。

甚麼是 dyspraxia 的合理調整？

Dyspraxia（發展性協調障礙）會影響動作、協調及組織能力。合理調整是指對工作場所或職位作出改動，幫助 dyspraxia 人士發揮所長，並減少不必要的壓力。

超級市場：

• 就補貨或使用收銀機等工作預留更多時間，尤其是需要精細動作技能時。

• 為倉庫及貨架通道使用清晰、按顏色分類的指示牌及標籤。

• 為日常流程提供清單，並將複雜工作拆分成較小步驟。

• 提供輕便器材或附易握手柄的手推車。

• 容許使用語音備忘錄或數碼提醒，以記住指示或貨品位置。

辦公室環境：

• 提供人體工學鍵盤、改良滑鼠或語音轉文字軟件，用於打字及行政工作。

• 容許書面報告或資料輸入有彈性限期。

• 使用視覺規劃表、心智圖或附提醒功能的數碼日曆來安排會議及工作。

• 提供書面指示，並容許會議錄音或以書面方式摘要。

• 保持工作空間整潔、無雜物，並清楚標示檔案及設備。

面向客戶的職位：

• 讓員工使用提示卡或清單，應對常見客戶查詢或程序。

• 就處理付款或填寫表格等工作預留更多時間。

• 為員工及客戶使用清晰簡單的指示牌。

• 提供溝通及建立信心的培訓，並鼓勵支援性的團隊文化。

• 容許員工在繁忙時段感到不勝負荷時作短暫休息。

體力勞動：

• 在可行情況下，提供附人體工學握柄及輕量物料的工具。

• 就需要精細動作技能的工作預留更多時間，例如組裝零件或使用手工具。

• 為複雜工作提供視覺指引、圖解或逐步指南。

• 安排同伴協助培訓新設備或安全程序。

• 容許定時休息，以減少疲勞並保持專注。

所有工作場所的通用貼士：

• 將指示拆分成清晰、易管理的步驟——使用項目符號、圖片或流程圖。

• 鼓勵使用數碼提醒、鬧鐘或清單來管理時間。

• 容許員工按自己習慣整理工作空間，例如使用按顏色分類的文件夾或標籤。

• 保持耐心及開放態度——鼓勵員工在不怕被評價的情況下尋求協助或澄清。

• 提供定期回饋及跟進，了解調整是否有效或需要微調。

如何為 dyspraxia 作出配合？

為 dyspraxia 作出配合，重點在於理解每個人的獨特需要，並共同尋找解決方案。開放溝通、彈性，以及願意嘗試不同方法，都是關鍵。例如，如果有人寫字有困難，可讓他們使用電腦或平板電腦；如果記住指示有困難，可提供書面版本或語音備忘錄。

dyspraxia 是否受《2010 年平等法》保障？

是，如 dyspraxia 對日常活動有重大而長期的影響，便受《2010 年平等法》保障。這代表僱主必須作出合理調整，以消除障礙並支援 dyspraxia 員工。

在英國如何評估 dyspraxia？

評估通常由家庭醫生開始，之後可能轉介你見職業治療師或心理學家。就工作而言，可安排工作場所需要評估——這會檢視你的職務、你面對的困難，以及哪些調整可能有幫助。Access to Work 可協助資助評估及設備。

相關指引可參閱我們的 dyscalculia - 工作合理調整例子 指南。

如需另一個合理調整情境，請參閱我們的 大學考試合理調整 指南。

免責聲明：本內容僅供一般資訊參考，不構成法律、財務或稅務意見。結果可能因你的個別情況而有所不同。