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針對發展性協調障礙的合理調整是甚麼？

發展性協調障礙（Developmental Coordination Disorder）會影響動作、協調及組織能力。合理調整是對工作場所或職位作出的改動，可幫助有發展性協調障礙的人按其長處工作，並減少不必要的壓力。

超級市場：

• 為如上貨架或使用收銀機等工作預留額外時間，尤其在需要精細動作技能時。

• 為倉庫和通道使用清晰、按顏色編碼的指示牌和標籤。

• 為日常流程提供清單，並將複雜工作拆解成較小步驟。

• 提供輕量設備或附有易握手柄的手推車。

• 容許使用語音備忘錄或電子提醒來記住指示或產品位置。

辦公室環境：

• 提供人體工學鍵盤、改良滑鼠，或可將語音轉為文字的軟件，用於打字及行政工作。

• 容許書面報告或資料輸入有較寬鬆的截止期限。

• 使用視覺計劃表、心智圖，或附提醒功能的電子日曆來安排會議和工作。

• 提供書面指示，並容許會議錄音或以書面摘要記錄。

• 保持工作空間整潔無雜物，並清楚標示文件和設備。

面向顧客的職位：

• 讓員工使用提示卡或清單，應對常見顧客查詢或程序。

• 容許在處理付款或填寫表格等工作上有額外時間。

• 為員工和顧客使用清晰簡單的指示標誌。

• 提供溝通及建立自信培訓，並鼓勵支援性的團隊文化。

• 若員工在繁忙時段感到不堪負荷，容許他們稍作短暫休息。

體力勞動：

• 盡可能提供附有人體工學握把及輕量材料的工具。

• 為需要精細動作技能的工作預留額外時間，例如組裝零件或使用手工具。

• 為複雜工作使用視覺指引、圖解或逐步指南。

• 安排一位同伴，協助熟悉新設備或安全程序的培訓。

• 容許定時休息，以減輕疲勞並保持專注。

所有工作場所的一般貼士：

• 把指示拆解成清晰、易處理的步驟——可使用項目符號、圖片或流程圖。

• 鼓勵使用電子提醒、鬧鐘或清單來管理時間。

• 讓員工按適合自己的方式整理工作空間，例如使用按顏色編碼的文件夾或標籤。

• 保持耐心和開放——鼓勵員工無懼受評價，主動尋求幫助或澄清。

• 提供定期回饋和跟進，看看調整是否有效，或是否需要微調。

如何配合發展性協調障礙？

配合發展性協調障礙，關鍵在於理解每個人的獨特需要，並共同尋找解決方案。坦誠溝通、靈活應變，以及願意嘗試不同方法都很重要。例如，如果有人書寫有困難，可讓他們使用電腦或平板電腦；如果難以記住指示，可用書面形式或語音備忘錄提供。

發展性協調障礙受《2010年平等法》保障嗎？

是的，如果發展性協調障礙對日常活動造成重大且長期影響，便受《2010年平等法》保障。這表示僱主必須作出合理調整，消除障礙，並支援有發展性協調障礙的員工。

在英國如何評估發展性協調障礙？

評估通常由 GP 開始，GP 可能會轉介你見職業治療師或心理學家。若是工作方面，可安排工作場所需要評估——這會檢視你的職位、你面對的困難，以及哪些調整可能有幫助。Access to Work 可協助資助評估和設備。

免責聲明：本內容僅供一般資訊用途，並不構成法律、財務或稅務建議。結果可能因你的個別情況而有所不同。