快速一覽： 大多數人簽署僱傭合約時都沒有仔細閱讀。有些條款——尤其是限制性契諾、通知期，以及知識產權——在你離職後很久都可能帶來重大後果。
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問題所在
僱傭合約是具法律約束力的協議。一旦你簽署，即代表你同意每一項條款，包括那些藏在第八頁的條文。雖然很多條款屬標準條款，但有些會限制你離職後能做甚麼、你的副業項目由誰擁有，或你需要給多少通知期。 談判的最佳時機是在簽署前，而不是之後。
1. 職位名稱及職責
檢查職位名稱及職責描述是否與面試時所討論的一致。像「以及其他可合理要求的職責」這樣含糊的描述，會讓僱主在無需重新商議合約的情況下，對你的職責作出很大調整空間。
2. 試用期及通知期
許多合約都設有試用期（通常為三至六個月），在此期間你的通知期會較短。留意如果試用期被延長會怎樣——有些合約容許無限期延長。
通知期比很多人想像中更重要。三個月通知期代表你辭職後三個月內都不能開始新工作，除非僱主同意提早放你走，或安排你進入花園假期。
3. 限制性契諾
這些條款會限制你離職後可以做的事：
非競爭條款： 禁止你為競爭對手工作（通常為 3 至 12 個月）
非招攬條款： 禁止你接觸僱主的客戶
非挖角條款： 禁止你招攬前同事
英格蘭法院一般只會在限制性契諾在範圍、時長及地理範圍上屬合理時才會執行。一個適用於英國全境、為期 12 個月的非競爭條款，若用於初級市場推廣職位，極有可能無法執行。不過，一名能接觸機密客戶關係的高級銷售總監所受約束的 6 個月非競爭條款，則可能站得住腳。 即使是無法執行的契諾，也可能阻嚇未來僱主，或引發昂貴的爭議。
4. 知識產權
許多合約會將受僱期間創作的所有知識產權都轉讓予僱主。有些甚至進一步聲稱擁有你「與受僱工作有關」所創作的作品，即使是在非工作時間完成。如果你有副業項目或自由工作，請仔細檢查這部分，並考慮爭取排除條款。
5. 花紅及佣金
檢查你的花紅屬於合約規定還是酌情發放。酌情花紅代表僱主可以選擇不支付。另外，也要查看你是否需要在付款日期仍然受僱才可領取。有些合約訂明，離職員工會喪失任何未支付的花紅，即使他們已完成整個表現評估期。
我可以就合約條款作出談判嗎？
可以，而且僱主預期會有一些談判，特別是高級職位。常見可談判的範圍包括通知期、限制性契諾，以及知識產權條款。關鍵是在收到聘用邀請後、簽署前提出這些問題。
免責聲明：本文僅提供一般資訊，不構成財務、稅務或法律意見。
