簡短摘要：
多數人簽合約前不仔細閲讀。
特別是限制性條款、通知期和知識產權，
這會在離職後帶來重大後果。

簽約前請先看清。
免費試用，AI合約分析助你趨吉避凶。
隨後每頁只需50便士。
立即分析你的合約

問題點

僱傭合約具備法律約束力。
簽字即代表同意所有條款，連細則也不例外。
這可能限制離職後的去向、個人項目的歸屬，
或須履行的通知期。
談判黃金期僅限於簽字前。

1. 職位名稱與職責

請確認職能與面試內容一致。
諸如「其他合理要求的職務」等含糊字眼，
會讓僱主有權單方任意更改你的職能。

2. 試用期與通知期

許多合約設有3至6個月試用期。
此期間的通知期一般較短。
須留意試用期若遭延長的條款與後果。

通知期影響甚大。
3個月通知期意味離職後3個月內，
你無法開始新工作，
除非僱主同意提早放行或實行園藝假期。

3. 限制性條款

這些條款將限制你離職後的活動：

• 競業禁止：
  限制入職競爭對手公司（一般3至12個月）

• 禁止不當勸誘：
  限制私下接觸前僱主的客戶

• 禁止挖角：
  限制招攬前同事離職

英國法院只會執行合理範圍內的限制。
例如初級職位禁轉至全英競業，法院多否決。
高層銷售經理若掌握機密客戶資料，
半年競業條款則多會維持效力。
即使條款無效，仍會牽涉昂貴糾紛。

4. 知識產權

大部分合約將工作期間的發明歸給僱主。
有些甚至索求業餘時間內相關發明的產權。
若你有副業，簽約時必須爭取例外豁免。

5. 獎金與佣金

確認獎金是合約規定還是酌情發放。
酌情獎金意味著僱主有權選擇不發。
同時確認發放日你是否必須在職，
有些公司不向已辭職的人支付任何獎金。

我能協商合約條款嗎？

可以，特別是高級職位，僱主預期會有談判。
常見談判點包括通知期、限制性條款和產權。
關鍵在於收到錄用信後、簽字前提出。

相關指引，請參閱我們的危及職業生涯（與副業）的合約陷阱指南。

相關指引，請參閱我們的自僱人士合約紅線警告指南。

*聲明：本文僅作資訊分享，並不構成任何法律或財務建議。*