歡迎複製以下申訴書範本，並貼至 Word 或電郵中依個人情況修改。
本範本適用於英格蘭及威爾斯的僱傭法。

2026 更新：期限與早期調解

多數勞資審裁處申索期仍很短（由解僱、辭職或爭議事件起計）。
Acas 早期調解雖會影響期限，但通常不能免除限期。

若接近期限，請盡快尋求建議，並保留 Acas 證明書、電郵和日期的螢幕截圖。

Acas 分別解釋了早期調解與審裁處的期限。
針對 2025 年 12 月 1 日或之後開始的爭議，Acas 早期調解最長可達 12 週。

這雖改變實際時間線，但你仍應記錄最初發生問題的日期。
切勿假設內部申訴或上訴會延長審裁處期限。

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主旨： 關於裁員程序的正式申訴

敬啟者 [經理姓名/人力資源部]：

我特此致函，就影響我職位的裁員程序提出正式申訴。
我對該程序的公平性與透明度存疑，具體如下：

• 篩選我職位作裁員的商業理據及準則。

• 諮詢程序，包括是否已妥善考慮所有替代方案及重新部署的機會。

• 任何可能違反公司政策或僱傭法的行為。

我謹此提出以下要求：

• 提供篩選我職位的書面原因，以及具體的篩選準則詳情。

• 在此程序中應用的任何相關公司政策或程序的副本。

• 曾考慮的合適替代職位資料，以及未向我提供該些職位的原因。

請確認收到此申訴，並簡述貴司程序的下一步安排。若蒙提供預計回覆時間，我不勝感激。

謹啟，
[你的姓名]

裁員期間可提出申訴嗎？

可以，在裁員程序任何階段（甚至敲定前）均可申訴。
若程序不公、具歧視性或違規，你有權正式申訴。

提出申訴可在調查期間暫停程序，並留下明確反對記錄。
若你日後要在英格蘭或威爾斯挑戰裁員決定，這點尤為重要。

裁員的 70/30 法則是甚麼？

「70/30 法則」非法律規定，但僱主有時以此作為裁員篩選指引。
意即 70% 決定基於客觀條件（如技能、資歷及表現）。

其餘 30% 基於主觀因素（如態度或靈活性）。
若你認為主觀準則被不公使用，請在申訴書中指出並索取證據。

裁員的三個 R 是甚麼？

裁員的三個 R 分別是：

• Rationale（理據）： 為何要裁員？僱主須證明有真實的業務原因。

• Reasonableness（合理性）： 程序是否公平合理？這包括諮詢及對替代方案的考慮。

• Redeployment（重新部署）： 在確認裁員前，是否曾向你提供合適的替代職位？

若漏掉任何一項或處理不當，你即有理據提出申訴。

如何撰寫有力的申訴信？

一封有力的申訴信具備以下要素：

• 簡明扼要： 直接陳述關切事項，並緊扣事實。

• 基於證據： 引述具體日期、通訊內容及政策。

• 以解決問題為導向： 說明你期望的結果（如重新審查程序、召開會議或替代職位）。

• 專業得體： 即使感到沮喪，仍要保持禮貌和客觀。

隨信附上佐證文件並自行留底。此做法能展現你的認真與有條不條。

免責聲明：本內容僅供參考，不構成法律、財務或稅務建議。具體結果因各人情況而異。

Caira 如何助你一臂之力

Unwildered 旗下的 Caira 能助你將雜亂證據轉化為清晰計劃。
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這包括 PDF、信件、截圖、相片、表格或筆記。之後，你可要求 Caira 整理時序摘要。
她能找出缺少的證據，起草語氣平和的信件。

她還能為律師、顧問、審裁處、法院、經銷商、業主或公共機構預備問題。
在緊急或高風險個案中，Caira 不能取代受規管的專業顧問。

她能在你採取行動前，協助你做好有條理的準備。