快速重點：《Employment Rights Act 2025》已於 2025 年 12 月獲御准。當中最重要的條文之一，是為零工時及低工時合約僱員引入新權利，包括按實際工作模式享有保證工時的權利。

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問題所在

零工時合約不保證最低工時。根據英國國家統計局資料，截至 2024 年底，約有 110 萬名英國人在主要工作中屬零工時合約。雖然這類安排對部分人而言具彈性，但亦一直被批評會造成收入不穩，並令僱主擁有過大的控制權。

1. 保證工時的權利

該法例引入一項權利：合資格僱員可獲提供一份反映其慣常工作時數的合約。經過一段參考期（預計為 12 週，惟須視乎附屬法例而定）後，如僱員持續工作的時數多於合約訂明的最低工時，僱主必須提供一份反映實際工時的合約。

這並不代表全面禁止零工時合約。 真正偏好彈性安排的僱員仍可繼續採用這類合約。但若工作模式實際上已屬規律，僱主便不能再讓僱員維持零工時合約。

2. 更合理的更表通知

僱主將須就更表安排及變更提供合理通知。具體通知期將由附屬法例訂明，但目的是防止臨時改更表，影響僱員安排照顧子女、交通或第二份工作。

3. 短通知取消的補償

如僱主在短時間通知下取消更期，僱員將有權獲得補償。細節仍在規例中制定，但原則十分清楚：僱員不應承擔僱主臨時取消更期所帶來的全部財務損失。

這些改動何時生效

該法例已於 2025 年 12 月獲御准，但大部分條文將透過生效命令及附屬法例陸續生效。政府已表示，零工時合約相關條文很可能於 2026 年或 2027 年初實施。具體規則仍正透過諮詢制定中。

實際上代表甚麼

• 如你屬零工時合約僱員，而且長期工作時數穩定，當相關規例生效後，你或可享有保證工時合約的權利

• 如你是僱主，並正使用零工時合約，現時宜先檢視現有安排，並考慮新要求會如何影響人手規劃

• 如你是自由工作者或外判／中介僱員， 情況會較為複雜——部分條文的適用方式可能會因你的僱傭身份而有所不同

常見問題

零工時合約會被禁止嗎？

不會。該法例並沒有禁止零工時合約。它只是賦予經常按固定工時工作的人士，要求獲得一份反映該等工時的合約的權利。偏好零工時安排的僱員仍可繼續使用。

如果僱主拒絕提供保證工時怎麼辦？

如欲了解更多有關僱員工時的資訊，請參閱我們的指南：清潔業務的假期薪酬及合約風險。

如欲了解更多有關工作時間的資訊，請參閱我們的指南：僱主是否可以控制無薪休息時間。

一旦相關條文生效，僱員將有權提出申索。執行機制仍在透過附屬法例作最後定案。請留意 GOV.UK 的最新實施時間表。

免責聲明：本文僅供一般資訊參考，不構成財務、稅務或法律意見。