簡要概述：《2025年僱傭權利法》已於2025年12月獲得御准。當中最重要的條文之一，是為零工時及低工時合約僱員引入新權利，包括按實際工作模式享有保證工時的權利。
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問題所在
零工時合約並不保證最低工時。根據英國國家統計局，截至2024年底，英國約有110萬人在其主要工作上屬於零工時合約。雖然這類合約對某些人而言提供彈性，但一直被批評會造成收入不穩，並賦予僱主過大的控制權。
1. 保證工時的權利
該法引入一項權利，讓合資格僱員獲提供一份反映其實際常規工時的合約。經過一段參考期（預計為12星期，惟須視乎附屬法例），如僱員持續工作的時數高於合約訂明的最低工時，僱主必須提供一份反映該等實際工時的合約。
這並不代表完全禁止零工時合約。 真正偏好彈性安排的僱員仍可繼續採用這類合約。但當工作模式實際上已屬規律時，僱主將不能再讓僱員繼續留在零工時合約下。
2. 更表變動的合理通知
僱主將須就更表安排及變動提供合理通知。具體通知期將載於附屬法例，但目的是防止臨時更改更表，影響僱員安排照顧子女、交通或第二份工作的能力。
3. 短通知取消的補償
如僱主在短通知下取消某個更期，僱員將有權獲得補償。細節仍在制訂規例中，但原則很清楚：僱員不應承擔僱主臨時取消更期所帶來的全部財務成本。
這些改動何時生效
該法已於2025年12月獲得御准，但大部分條文將透過生效命令及附屬法例才會實施。政府已表示，零工時合約的條文很可能於2026年或2027年初落實。詳細規則仍在透過諮詢逐步制訂。
實際上意味著甚麼
如果你是零工時合約僱員，而且經常工作時數穩定，當相關規例生效後，你或有權獲得保證工時合約
如果你是僱主，並一直使用零工時合約，現時便應審視現有安排，並考慮新要求會如何影響人手規劃
如果你是自由工作者或中介僱員， 情況會較為複雜--某些條文可能會因應你的僱傭身份而有不同適用方式
常見問題
零工時合約會被禁止嗎？
不會。該法並沒有禁止這類合約。它賦予經常按固定工時工作的僱員一項權利，讓他們獲得一份反映該等工時的合約。偏好零工時安排的僱員仍可繼續使用這類合約。
如果僱主拒絕提供保證工時怎麼辦？
一旦相關條文生效，僱員將有權提出申索。執行機制仍在透過附屬法例作最後定案。請瀏覽 GOV.UK 以取得實施時間表的最新消息。
免責聲明：本文僅供一般資訊參考，不構成財務、稅務或法律意見。
