快速重點：大多數人簽署僱傭合約時都沒有仔細閱讀。某些條款——尤其是限制性契諾、通知期及知識產權——即使你離職後很久，仍可能帶來重大後果。
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問題所在
僱傭合約是具法律約束力的協議。一旦你簽署，即代表你同意每一條條款，包括藏在第八頁的內容。雖然很多條款屬標準，但有些會限制你離職後可做的事、你副業作品的擁有權，或你需要給予多少通知期。談判的最佳時機是在簽署前，而不是之後。
1. 職位名稱及職責
檢查職位名稱及職責描述是否與面試時所討論的一致。像「其他可合理要求的職責」這類含糊描述，會給僱主很大彈性，在無需重新談判合約下更改你的職務。
2. 試用期及通知期
很多合約都設有試用期（通常三至六個月），而在此期間你的通知期較短。要留意試用期如被延長會怎樣——有些合約容許無限期延長。
通知期比很多人想像中更重要。三個月通知期代表你辭職後三個月內不能開始新工作，除非僱主同意提早放人，或安排你放花園假。
3. 限制性契諾
這些條款限制你離職後可做的事：
競業禁止：禁止你為競爭對手工作（通常 3 至 12 個月）
禁止招攬：禁止你接觸僱主的客戶
禁止挖角：禁止你招攬前同事
英格蘭法院一般只會在限制性契諾的範圍、期限及地域屬合理時才會執行。對一個初級市場推廣職位而言，涵蓋整個英國、為期 12 個月的競業禁止條款，很可能無法執行。不過，對一名可接觸機密客戶關係的高級銷售總監而言，為期 6 個月的競業禁止條款則可能站得住腳。即使條款不可執行，亦可能令未來僱主卻步，或引發昂貴爭議。
4. 知識產權
很多合約會把受僱期間創作的所有知識產權轉讓予僱主。有些更進一步，聲稱擁有你在工作時間以外、但「與」受僱有關而創作的作品。如你有副業項目或自由工作，請仔細檢查這一部分，並考慮爭取加入例外條款。
5. 花紅及佣金
要留意你的花紅屬於合約性還是酌情性。酌情性花紅代表僱主可選擇不支付。亦要留意你是否必須在付款日期仍受僱，才可領取。有些合約訂明，離職者會喪失任何未支付花紅，即使他們已完成整個表現期。
我可以談判合約條款嗎？
可以，而且僱主通常預期會有一定程度的談判，尤其是高級職位。常見可談判範圍包括通知期、限制性契諾及知識產權條款。關鍵是在收到聘書後、簽署前提出這些問題。
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