簡要分析：2025年就業權利法案已於同年12月獲得御准。其中最重大的條款包括賦予零工時及低工時合約員工新權利。
他們有權根據實際工作模式獲得保證工時。
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問題所在
零工時合約不保證最低工作時數。
國家統計局數據顯示，截至2024年底，英國約有110萬人的主要工作為零工時合約。
這對部分人帶來彈性，但亦被指造成收入不穩，讓僱主掌握過大控制權。
1. 獲得保證工時的權利
法案引入新例，合資格員工有權要求提供反映其實際常規工時的合約。
在參考期（預期為12週，須經二級立法確定）後，若員工持續工作超出合約最低時數，僱主必須提供反映其實際工時的合約。
這並非完全禁止零工時合約。
真心偏好彈性安排的員工可選擇保留此合約。
但當工作模式實際上已屬常規時，僱主不能再讓員工留於零工時條款下。
2. 輪班的合理通知期
僱主須就輪班排班及變動提供合理通知。
具體通知期將在二級立法中訂明，旨在防止最後一刻更改排班，從而保障員工規劃育兒、交通或兼職的預算。
3. 臨時取消輪班的補償
若僱主臨近上班前取消輪班，員工將有權獲得補償。
細節正於規例中制定，但原則非常明確：員工不應承擔僱主在最後一刻取消輪班的全部財務損失。
這些變更何時生效
法案於2025年12月獲得御准，但多數條款將透過生效令及二級立法實施。
政府指出零工時合約條款預計於2026年或2027年初推行。
詳細規則目前仍在透過諮詢制定中。
這對實際操作意味着什麼
若您簽署了零工時合約且有規律地工作，法例生效後，您或有權獲得保證工時合約
若您是使用零工時合約的僱主，現應審視現行安排，並考慮新規定對人力資源規劃之影響
若您是自由職業者或中介員工，情況較為複雜，部分條款或因您的就業身份而有所不同
常見問題
零工時合約會被禁用嗎？
不會。法案並無禁用。它給予常規工時員工獲得相符合約的權利。
偏好零工時安排的員工可以繼續沿用。
如果我的僱主拒絕提供保證工時怎麼辦？
有關員工時數的更多資訊，請參閱我們的清潔業務假期工資與合約風險指南。
有關工作時間的更多資訊，請參閱我們關於僱主能否控制無薪休息時間的指南。
相關條款生效後，員工將有權提出申訴。
執行機制仍透過二級立法敲定。
請留意 GOV.UK 以獲取最新實施時間表。
免責聲明：本文屬一般資訊，並不構成財務、稅務或法律建議。
