法國僱傭合約 — 2026 年 CDI 和 CDD 指南

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Caira 能偵測不平等條款、過長的試用期、無補償的競業限制條款，以及遺漏的法定事項。只需數秒即可完成分析。
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1. 法國勞動法：保障完善但架構複雜

法國勞動法是歐洲最保障僱員的法律之一，但對僱主來說也最複雜。它依據法律規範層級：勞動法典、全國行業集體協議 (CCN)、企業協議，最後是個人合約。合約內容絕不能比上層規範更不利於僱員。

法國沒有單一形式的僱傭合約，法律承認的合約有數十種。一般就業中，最基本的區分是 CDI（無固定期限合約）和 CDD（固定期限合約）。CDI 是僱傭合約的正常與一般形式；CDD 則是例外，僅在法定限制情況下才合法。

2. CDI 與 CDD：核心差異

⚠️ CDD 轉為 CDI 的風險：若 CDD 用於法定情況之外（例如變相長期填補常設職位）、撰寫不當，或在入職後 2 個工作天內未交付，勞資裁判法庭可自動將其重新定性為 CDI。僱員亦可要求等同至少 1 個月薪資的重新定性賠償金。

3. 特殊議約條款

除法定必備事項外，某些特定條款對您的權益有重大影響：

• 競業限制條款： 必須具備時間（通常最長 2 年）、地理範圍、行業領域限制，且必須提供經濟補償（根據 CCN，至少為月薪的 30% 至 50%）才屬合法。無補償的競業限制條款一律無效。

• 調職條款： 允許僱主在特定地理範圍內調動僱員。必須精確界定該範圍。寫著「全國範圍內」的通用條款通常會被判定為濫用。

• 保密條款： 保護公司的敏感資訊。與競業限制不同，保密條款在時間上可以不受限制。

• 年工作天數包辦制協議： 僅適用於經理級或自主性高的員工。允許不受每週 35 小時限制，但須有集體協議支持並追蹤工作負荷。若無協議，則該合約無效，僱員可追討加班費。

4. DPAE — 關鍵卻常被忽略的義務

僱主必須在僱員入職前，向 URSSAF 辦理申報入職前聲明 (DPAE)（最早於入職前 8 天，最遲於入職當天）。DPAE 可為僱員辦理社會安全登記、醫療保險關聯及啟動試用期。未進行 DPAE 申報，僱主可能因隱瞞勞動而面臨刑事與行政處罰。

實例分析：Camille 的巴黎科技新創公司 CDI 案例

背景狀況： Camille（28 歲，軟件工程師）收到巴黎的 CDI 錄取信：年薪 5.5 萬歐元、經理級、3 個月試用期、限制「2 年內在全法國境內」的競業限制條款。

Caira 偵測到的關鍵問題：

• 競業限制條款： 條款提及「全法國境內」卻未明確限定行業範圍。此外，25% 月薪的財務補償低於司法判例及適用的 SYNTEC 集體協議要求。Caira 建議重新談判或拒絕此條款。

• 年工作天數協議： 合約寫明每年工作 218 天，卻未註明適用的集體協議。該合約可能無效，代表 Camille 依法可申索加班費。

• 結果： Camille 參考 Caira 的分析，要求將競業限制補償調高至 40%，僱主最終接受並加入了 SYNTEC 集體協議條款。

5. CDI 僱傭合約範本 (Word / PDF)

複製下方範本至 Microsoft Word，填寫中括號內容，列印兩份（僱主與僱員各執一份），並儲存一份 PDF 檔存檔。

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此範本為全職 CDI 合約。請務必核對您行業適用的集體協議，並依據實際情況調整內容。

無固定期限僱傭合約 (CDI)

立合約人：

僱主：
公司名稱 / 姓名：[填寫公司名稱]
法律形式：[填寫 SARL / SAS / SA 或其他]
SIRET 號碼：[填寫 SIRET 號碼]
總部地址：[填寫地址]
法定代表人：[填寫姓名與職稱]
（以下簡稱「僱主」）

暨

僱員：
姓名：[填寫姓名]
出生日期及地點：[填寫日期] 於 [填寫地點]
社會安全號碼：[填寫號碼]
地址：[填寫地址]
（以下簡稱「僱員」）

雙方同意訂立條款如下：

第一條 — 聘用與職位
僱主自 [開始日期] 起聘用僱員擔任 [職位名稱] 職務，職級為 [僱員 / 技術人員 / 主管]，職級系數為 [X]，並適用於集體協議 [集體協議名稱, IDCC 編號 XXXX]。

第二條 — 工作地點
常規工作地點為 [地址]。僱主有權在 [X] 公里範圍內變更工作地點，此變更不構成合約修改。

第三條 — 工作時間
僱員為全職工作，每週工作時間為 [35 / 39] 小時，依適用之集體協議辦理。
[或：僱員適用年工作天數包辦制，每年工作天數為 [218] 天，依據行業協議 [參考號] 及企業協議 [參考號] 執行。]

第四條 — 薪資報酬
月薪稅前為 [X] 歐元（大寫：[金額] 歐元），相當於年薪稅前為 [X] 歐元。
此薪資已包含 [如適用：結構性加班費 / 按比例計算之第13個月薪資]。

第五條 — 試用期
本合約試用期為 [2 / 3 / 4] 個月。經僱主提議並獲僱員明確同意後，可延長一次，延長期限與原期限相同。
試用期內，任何一方均可終止合約，並須依已服務時間提前 [48小時 / 1週 / 2週] 通知。

第六條 — 有薪假期
僱員每年享有 5 週有薪假期（25 個工作天或 30 個營業日），依相關法律及集體協議規定累積。

第七條 — 保密義務
僱員承諾在合約期內及合約終止後，均不向任何第三方透露屬於僱主的任何商業機密。

第八條 — 競業限制（如適用）
合約終止後 [X 個月/年] 內，在 [指定區域] 的地理範圍內，僱員承諾不在 [具體行業領域] 從事任何直接或間接的競爭性活動。
作為對價，僱員每月將獲得相當於其過去 [X] 個月平均稅前月薪 [X] % 的補償金。
僱主可在合約終止通知後 [X] 天內，宣告放棄此競業限制權利。

第九條 — 集體協議
本合約適用以下集體協議之規定：[集體協議名稱]，IDCC [編號]。

本合約於 [城市] 簽署，簽署日期為 [日期]

無固定期限僱傭合約 (CDI)

立合約人：

僱主：
公司名稱 / 姓名：[填寫公司名稱]
法律形式：[填寫 SARL / SAS / SA 或其他]
SIRET 號碼：[填寫 SIRET 號碼]
總部地址：[填寫地址]
法定代表人：[填寫姓名與職稱]
（以下簡稱「僱主」）

暨

僱員：
姓名：[填寫姓名]
出生日期及地點：[填寫日期] 於 [填寫地點]
社會安全號碼：[填寫號碼]
地址：[填寫地址]
（以下簡稱「僱員」）

雙方同意訂立條款如下：

第一條 — 聘用與職位
僱主自 [開始日期] 起聘用僱員擔任 [職位名稱] 職務，職級為 [僱員 / 技術人員 / 主管]，職級系數為 [X]，並適用於集體協議 [集體協議名稱, IDCC 編號 XXXX]。

第二條 — 工作地點
常規工作地點為 [地址]。僱主有權在 [X] 公里範圍內變更工作地點，此變更不構成合約修改。

第三條 — 工作時間
僱員為全職工作，每週工作時間為 [35 / 39] 小時，依適用之集體協議辦理。
[或：僱員適用年工作天數包辦制，每年工作天數為 [218] 天，依據行業協議 [參考號] 及企業協議 [參考號] 執行。]

第四條 — 薪資報酬
月薪稅前為 [X] 歐元（大寫：[金額] 歐元），相當於年薪稅前為 [X] 歐元。
此薪資已包含 [如適用：結構性加班費 / 按比例計算之第13個月薪資]。

第五條 — 試用期
本合約試用期為 [2 / 3 / 4] 個月。經僱主提議並獲僱員明確同意後，可延長一次，延長期限與原期限相同。
試用期內，任何一方均可終止合約，並須依已服務時間提前 [48小時 / 1週 / 2週] 通知。

第六條 — 有薪假期
僱員每年享有 5 週有薪假期（25 個工作天或 30 個營業日），依相關法律及集體協議規定累積。

第七條 — 保密義務
僱員承諾在合約期內及合約終止後，均不向任何第三方透露屬於僱主的任何商業機密。

第八條 — 競業限制（如適用）
合約終止後 [X 個月/年] 內，在 [指定區域] 的地理範圍內，僱員承諾不在 [具體行業領域] 從事任何直接或間接的競爭性活動。
作為對價，僱員每月將獲得相當於其過去 [X] 個月平均稅前月薪 [X] % 的補償金。
僱主可在合約終止通知後 [X] 天內，宣告放棄此競業限制權利。

第九條 — 集體協議
本合約適用以下集體協議之規定：[集體協議名稱]，IDCC [編號]。

本合約於 [城市] 簽署，簽署日期為 [日期]

無固定期限僱傭合約 (CDI)

立合約人：

僱主：
公司名稱 / 姓名：[填寫公司名稱]
法律形式：[填寫 SARL / SAS / SA 或其他]
SIRET 號碼：[填寫 SIRET 號碼]
總部地址：[填寫地址]
法定代表人：[填寫姓名與職稱]
（以下簡稱「僱主」）

暨

僱員：
姓名：[填寫姓名]
出生日期及地點：[填寫日期] 於 [填寫地點]
社會安全號碼：[填寫號碼]
地址：[填寫地址]
（以下簡稱「僱員」）

雙方同意訂立條款如下：

第一條 — 聘用與職位
僱主自 [開始日期] 起聘用僱員擔任 [職位名稱] 職務，職級為 [僱員 / 技術人員 / 主管]，職級系數為 [X]，並適用於集體協議 [集體協議名稱, IDCC 編號 XXXX]。

第二條 — 工作地點
常規工作地點為 [地址]。僱主有權在 [X] 公里範圍內變更工作地點，此變更不構成合約修改。

第三條 — 工作時間
僱員為全職工作，每週工作時間為 [35 / 39] 小時，依適用之集體協議辦理。
[或：僱員適用年工作天數包辦制，每年工作天數為 [218] 天，依據行業協議 [參考號] 及企業協議 [參考號] 執行。]

第四條 — 薪資報酬
月薪稅前為 [X] 歐元（大寫：[金額] 歐元），相當於年薪稅前為 [X] 歐元。
此薪資已包含 [如適用：結構性加班費 / 按比例計算之第13個月薪資]。

第五條 — 試用期
本合約試用期為 [2 / 3 / 4] 個月。經僱主提議並獲僱員明確同意後，可延長一次，延長期限與原期限相同。
試用期內，任何一方均可終止合約，並須依已服務時間提前 [48小時 / 1週 / 2週] 通知。

第六條 — 有薪假期
僱員每年享有 5 週有薪假期（25 個工作天或 30 個營業日），依相關法律及集體協議規定累積。

第七條 — 保密義務
僱員承諾在合約期內及合約終止後，均不向任何第三方透露屬於僱主的任何商業機密。

第八條 — 競業限制（如適用）
合約終止後 [X 個月/年] 內，在 [指定區域] 的地理範圍內，僱員承諾不在 [具體行業領域] 從事任何直接或間接的競爭性活動。
作為對價，僱員每月將獲得相當於其過去 [X] 個月平均稅前月薪 [X] % 的補償金。
僱主可在合約終止通知後 [X] 天內，宣告放棄此競業限制權利。

第九條 — 集體協議
本合約適用以下集體協議之規定：[集體協議名稱]，IDCC [編號]。

本合約於 [城市] 簽署，簽署日期為 [日期]

6. 常見問題 (FAQ)

問：僱員可以拒絕簽署 CDI 嗎？
答： 可以。簽署書面合約屬自願性質。若僱員未簽名但已實際提供勞動，法律仍會認定口頭 CDI 成立。然而，特殊條款（如競業限制、調職條款）必須由僱員明確簽署後，方具約束力。

問：普通辭職與協議終止有何區別？
答： 普通辭職屬單方行為，無法申領失業救濟金 (ARE)，亦無權獲得法定解僱補償。協議終止 (Rupture conventionnelle) 則是雙方同意並經 DREETS 批准的友好終止，僱員有權申領失業救濟金並獲得專門補償（至少相當於法定解僱補償金）。

問：僱主必須在入職前提供合約嗎？
答： 對於 CDI，法律並未強制要求書面形式，但強烈建議提供書面文件。至於 CDD，合約必須在入職後 2 個工作天內交付，否則可能被重新定性為 CDI。

官方參考來源

• 法國勞動法典 — Légifrance：legifrance.gouv.fr

• 法國政府公共服務網 — 僱傭合約篇：service-public.fr

• 法國勞動部 — DPAE 申報網：travail-emploi.gouv.fr

本文章基於 2026 年現行的法國法律編制，僅供參考之用。請使用 Caira 分析您的專屬合約文件。