法國僱傭合約 — CDI & CDD 2026 指南
📋 簽署前，先用 Caira 檢查你的僱傭合約。
Caira 可偵測不平衡條款、過長試用期、無補償的競業禁止條款，以及缺漏的法定條文。幾秒內即可完成分析。
用 Caira 分析我的僱傭合約 →
1. 法國勞動法：具保護性但複雜的框架
法國勞動法對僱員而言是歐洲最具保障的制度之一，但對僱主而言亦是最複雜的制度之一。它建立於一套規範層級之上：勞動法典、行業全國集體協議（CCN）、企業協議，以及個別合約。合約內容絕不能比上位規範更不利。
在法國，僱傭合約並沒有單一固定形式——法律承認多種形式。不過，對一般職位而言，最基本的區分是 CDI（不定期僱傭合約）與 CDD（定期僱傭合約）。CDI 是僱傭合約的正常及一般形式；CDD 則屬例外，只可在法律明確列出的情況下使用。
2. CDI 與 CDD：基本分別
準則 | CDI | CDD |
|---|
書面形式 | 建議採用，但非強制（除非集體協議另有規定） | 必須，否則可被重新定性為 CDI |
期限 | 無固定期限 | 最長 18 個月（可續約 2 次） |
法定理由 | 無需理由 | 只限替補、臨時增加工作量、季節性職位 |
試用期 | 管理層：4 個月，AM：3 個月，僱員：2 個月（可續一次） | 每週合約 1 日，最多 2 週（<6 個月），最多 1 個月（>6 個月） |
合約終止補償 | 沒有（除非解僱或協議終止） | 不穩定性補償：總薪酬的 10% |
終止 | 辭職、解僱（有真實及嚴重理由）、協議終止 | 合約期滿，或在有限情況下提前終止 |
⚠️ CDD 重新定性為 CDI： 如 CDD 在法定情況以外使用（例如用於長期填補永久職位）、草擬不當，或在入職後 2 個工作天內未交付，勞資審裁處可自動將其重新定性為 CDI。僱員亦可要求至少 1 個月薪金的重新定性補償。
3. 需要協商的特定條款
除必備條文外，某些條款會對你的權利造成重大影響：
競業禁止條款： 只有在時間上受限（一般最多 2 年）、地理範圍受限、業務範圍受限，且附有金錢補償（按 CCN 而定，至少為月薪的 30% 至 50%）時才屬合法。沒有補償的競業禁止條款無效。
調職條款： 允許僱主在指定地理範圍內調派僱員。必須清楚界定範圍——「全國範圍」這類籠統條款通常會被視為濫用。
保密條款： 保護公司的敏感資料。與競業禁止不同，它可在時間上不設上限。
按年日數計算的固定工時協議： 只適用於管理層及具自主性的僱員，可偏離 35 小時制度，但需要集體協議及工作量監察。若沒有協議，該協議無效，而僱員可追討超時工作。
4. DPAE — 一項鮮為人知但極重要的義務
在任何聘用前，僱主必須向 URSSAF 提交 僱用前申報（DPAE），最早可於入職前 8 日提交，最遲須於入職時提交。DPAE 讓僱員可登記社會保障、加入職業醫療服務，並啟動試用期。未提交 DPAE 可因隱瞞工作而招致刑事及行政處罰。
具體例子：Camille 在巴黎科技初創公司的 CDI
情況： Camille（28 歲，軟件工程師）收到一份巴黎 CDI offer：年總薪酬 55,000 歐元、管理層身份、3 個月試用期、以及「在法國全境為期 2 年」的競業禁止條款。
Caira 識別的關鍵問題：
競業禁止條款： 條款寫明「法國全境」，但沒有清楚界定具體業務範圍。此外，金錢補償（相當於月薪 25%）按判例法及適用的 CCN（SYNTEC）而言不足。Caira 建議提高補償或拒絕該條款。
按年日數計算的固定工時協議： 合約寫明每年 218 日，但沒有提及適用的集體協議。因此該協議有可能無效，意味著 Camille 可依法追討超時工作。
結果： Camille 利用 Caira 分析要求將競業禁止補償提高至 40%，僱主同意，並補上 SYNTEC 協議參照。
5. CDI 僱傭合約範本（Word / PDF）
把以下範本複製到 Microsoft Word，填妥方括號內容，列印兩份（一份給僱主，一份給僱員）。另存一份 PDF 作存檔。
📋 複製範本 → Word 📄 複製純文字
此範本為全職 CDI。請核對適用於你行業的集體協議，並按需要調整。
不定期僱傭合約（CDI）
雙方如下：
僱主：
公司名稱／姓名：[公司名稱]
法律形式：[SARL / SAS / SA / 其他]
SIRET：[SIRET 編號]
總部地址：[地址]
代表人：[法定代表人姓名及職銜]
（以下簡稱「僱主」）
及
僱員：
姓名：[姓名]
出生日期及地點：[日期] 於 [地點]
社會保障號碼：[號碼]
地址：[地址]
（以下簡稱「僱員」）
雙方同意如下：
第 1 條 — 聘用及職位
僱主自 [開始日期] 起聘用僱員，職位為 [職位名稱]，身份為 [僱員 / 管理人員 / 管理層]，係數 [X]，按集體協議 [CCN 名稱，IDCC XXXX] 執行。
第 2 條 — 工作地點
慣常工作地點定於 [地址]。僱主可在 [X] 公里範圍內更改工作地點，而不構成合約修改。
第 3 條 — 工作時間
僱員為全職聘用，每週工作時間為 [35 / 39] 小時，並符合適用的集體協議。
[或：僱員受按年日數計算的固定工時協議約束，每年工作 [218] 日，根據行業協議 [參照] 及企業協議 [參照] 執行。]
第 4 條 — 薪酬
每月總薪酬定為 [X] 歐元（[文字金額] 歐元），相當於每年總薪酬 [X] 歐元。
此薪酬包括 [如適用：結構性超時工作／按比例計算的第 13 個月薪金]。
第 5 條 — 試用期
本合約設有 [2 / 3 / 4] 個月試用期，可由僱主主動並經僱員明確同意後續一次，續期長度相同。
試用期內，任何一方可按已過時間給予 [48 小時 / 1 週 / 2 週] 預告期終止合約。
第 6 條 — 有薪年假
僱員每年享有 5 週有薪年假（25 個工作日或 30 個工作天），並按法定及集體規定累積。
第 7 條 — 保密
僱員承諾在合約履行期間及其後，不向任何第三方披露屬於僱主的任何機密資料。
第 8 條 — 競業禁止（如適用）
在合約終止後 [X 個月／年] 期間內，於 [指定地區] 的地理範圍內，僱員承諾不在 [具體行業] 從事直接或間接競爭業務。
作為補償，僱員將每月獲得相等於其過去 [X] 個月平均每月總薪酬 [X] % 的補償金。
僱主可於合約終止通知後 [X] 日內放棄此條款。
第 9 條 — 集體協議
本合約受以下集體協議條文約束：[CCN 名稱]，IDCC [編號]。
於 [城市] 簽訂，日期為 [日期]
不定期僱傭合約（CDI）
雙方如下：
僱主：
公司名稱／姓名：[公司名稱]
法律形式：[SARL / SAS / SA / 其他]
SIRET：[SIRET 編號]
總部地址：[地址]
代表人：[法定代表人姓名及職銜]
（以下簡稱「僱主」）
及
僱員：
姓名：[姓名]
出生日期及地點：[日期] 於 [地點]
社會保障號碼：[號碼]
地址：[地址]
（以下簡稱「僱員」）
雙方同意如下：
第 1 條 — 聘用及職位
僱主自 [開始日期] 起聘用僱員，職位為 [職位名稱]，身份為 [僱員 / 管理人員 / 管理層]，係數 [X]，按集體協議 [CCN 名稱，IDCC XXXX] 執行。
第 2 條 — 工作地點
慣常工作地點定於 [地址]。僱主可在 [X] 公里範圍內更改工作地點，而不構成合約修改。
第 3 條 — 工作時間
僱員為全職聘用，每週工作時間為 [35 / 39] 小時，並符合適用的集體協議。
[或：僱員受按年日數計算的固定工時協議約束，每年工作 [218] 日，根據行業協議 [參照] 及企業協議 [參照] 執行。]
第 4 條 — 薪酬
每月總薪酬定為 [X] 歐元（[文字金額] 歐元），相當於每年總薪酬 [X] 歐元。
此薪酬包括 [如適用：結構性超時工作／按比例計算的第 13 個月薪金]。
第 5 條 — 試用期
本合約設有 [2 / 3 / 4] 個月試用期，可由僱主主動並經僱員明確同意後續一次，續期長度相同。
試用期內，任何一方可按已過時間給予 [48 小時 / 1 週 / 2 週] 預告期終止合約。
第 6 條 — 有薪年假
僱員每年享有 5 週有薪年假（25 個工作日或 30 個工作天），並按法定及集體規定累積。
第 7 條 — 保密
僱員承諾在合約履行期間及其後，不向任何第三方披露屬於僱主的任何機密資料。
第 8 條 — 競業禁止（如適用）
在合約終止後 [X 個月／年] 期間內，於 [指定地區] 的地理範圍內，僱員承諾不在 [具體行業] 從事直接或間接競爭業務。
作為補償，僱員將每月獲得相等於其過去 [X] 個月平均每月總薪酬 [X] % 的補償金。
僱主可於合約終止通知後 [X] 日內放棄此條款。
第 9 條 — 集體協議
本合約受以下集體協議條文約束：[CCN 名稱]，IDCC [編號]。
於 [城市] 簽訂，日期為 [日期]
不定期僱傭合約（CDI）
雙方如下：
僱主：
公司名稱／姓名：[公司名稱]
法律形式：[SARL / SAS / SA / 其他]
SIRET：[SIRET 編號]
總部地址：[地址]
代表人：[法定代表人姓名及職銜]
（以下簡稱「僱主」）
及
僱員：
姓名：[姓名]
出生日期及地點：[日期] 於 [地點]
社會保障號碼：[號碼]
地址：[地址]
（以下簡稱「僱員」）
雙方同意如下：
第 1 條 — 聘用及職位
僱主自 [開始日期] 起聘用僱員，職位為 [職位名稱]，身份為 [僱員 / 管理人員 / 管理層]，係數 [X]，按集體協議 [CCN 名稱，IDCC XXXX] 執行。
第 2 條 — 工作地點
慣常工作地點定於 [地址]。僱主可在 [X] 公里範圍內更改工作地點，而不構成合約修改。
第 3 條 — 工作時間
僱員為全職聘用，每週工作時間為 [35 / 39] 小時，並符合適用的集體協議。
[或：僱員受按年日數計算的固定工時協議約束，每年工作 [218] 日，根據行業協議 [參照] 及企業協議 [參照] 執行。]
第 4 條 — 薪酬
每月總薪酬定為 [X] 歐元（[文字金額] 歐元），相當於每年總薪酬 [X] 歐元。
此薪酬包括 [如適用：結構性超時工作／按比例計算的第 13 個月薪金]。
第 5 條 — 試用期
本合約設有 [2 / 3 / 4] 個月試用期，可由僱主主動並經僱員明確同意後續一次，續期長度相同。
試用期內，任何一方可按已過時間給予 [48 小時 / 1 週 / 2 週] 預告期終止合約。
第 6 條 — 有薪年假
僱員每年享有 5 週有薪年假（25 個工作日或 30 個工作天），並按法定及集體規定累積。
第 7 條 — 保密
僱員承諾在合約履行期間及其後，不向任何第三方披露屬於僱主的任何機密資料。
第 8 條 — 競業禁止（如適用）
在合約終止後 [X 個月／年] 期間內，於 [指定地區] 的地理範圍內，僱員承諾不在 [具體行業] 從事直接或間接競爭業務。
作為補償，僱員將每月獲得相等於其過去 [X] 個月平均每月總薪酬 [X] % 的補償金。
僱主可於合約終止通知後 [X] 日內放棄此條款。
第 9 條 — 集體協議
本合約受以下集體協議條文約束：[CCN 名稱]，IDCC [編號]。
於 [城市] 簽訂，日期為 [日期]
6. 常見問題（FAQ）
問題：僱員可否拒絕簽署 CDI？
答案： 可以。書面合約的簽署屬自願行為。若僱員沒有簽署，但實際上已開始工作，口頭 CDI 亦可被承認。不過，特別條款（如競業禁止、調職）只有在僱員明確簽署後才可對其生效。
問題：辭職與協議終止有何分別？
答案： 辭職屬單方面行為，既不享有失業津貼（ARE），亦不享有法定補償。協議終止 是經 DREETS 核准的和解式終止，享有 ARE 及特定補償（至少相等於法定解僱補償）。
問題：僱主是否必須在上班前交付合約？
答案： 對 CDI 而言，法律並無書面形式的強制要求，但強烈建議提供書面文件。對 CDD 而言，合約必須在入職後 2 個工作天內交付，否則可被重新定性為 CDI。
官方來源
本文根據 2026 年生效的法國法律撰寫，僅供資訊參考。請使用 Caira 分析你的特定文件。
