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2026年5月4日

Author: Unwildered editorial team

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1. 法律基礎：僱傭法令（第91A章）

新加坡的僱傭框架主要由 《僱傭法令》（第91A章） 規管。
該法於 2019 年大幅擴展，涵蓋除公務員及家傭外的所有僱員。
這是重大轉變——以前只全面保障基層僱員，即月薪低於 SGD 2,600 的人士。
自 2019 年 4 月 1 日起，所有僱員（包括 PMETs——專業人員、經理、行政人員及技術人員）都受核心條文保障。

《僱傭法令》訂明不可透過合約剝奪的法定最低權益。
任何提供低於法定要求的合約條款，
在不一致的範圍內會自動失效——法定最低標準仍然適用。
因此，你不能以書面同意放棄年假權益，
或接受少於最低通知期的安排。

2. 主要僱傭條款（KET）— 自 2016 年 4 月起必須

根據《僱傭（主要僱傭條款）規例》，僱主須在僱員開工後 14 日內發出 書面主要僱傭條款（KET）。
如未發出 KET，即屬違規，並可被人力部檢控。KET 須列明：

僱主及僱員全名
職位、主要職責及責任
入職日期（如為定期合約，亦須列明完結日期）
試用期長度（如有）
工作時間及休息日
薪金、發薪頻率及發薪日期
年假權益
醫療福利（門診及住院）
其他相關權益（如產假、侍產假）
任何一方終止合約的通知期

3. 法定最低權益——EA 僱員

權益	法定最低	備註
年假	7 日（第 1 年）至 14 日（8 年或以上）	按比例累積；如僱主政策允許，未放假期可於年終折現
病假（門診）	每年 14 日（服務未滿 6 個月）至 14 日（滿 6 個月後）	須由註冊醫生證明；未有證明的假期未必有薪
住院假	每年 60 日（包括 14 日病假）	須由認可機構證明
產假	16 週（新加坡公民）／12 週（非公民，服務滿 3 個月）	受《兒童發展共儲法》規管
侍產假	2 週（新加坡公民，第 1 至第 2 名子女）；自 2024 年起為 4 週	受 CDCA 資格條件限制
加班費	每週超過 44 小時的部分，按每小時基本薪金的 1.5 倍計算	只適用於基本月薪 ≤ SGD 2,600 的僱員
通知期	法定最低為 1 日（< 26 週）至 4 週（≥ 5 年）	合約通常會訂較長通知期——以合約或法定較高者為準

⚠️ CPF 供款——僱主的強制責任：僱主須為所有新加坡公民及永久居民作 CPF 供款。
適用於月薪超過 SGD 50 的僱員。
55 歲以下僱員的總供款率為工資的 37%（僱主 17%＋僱員 20%）。
年長僱員的比率會逐步下降。
未能準時供款屬刑事罪行，僱員可向 CPF Board 投訴。
工作准證持有人（EP、S Pass）不獲 CPF 供款。

4. 限制性契約——哪些可執行、哪些不可

新加坡法院採用限制貿易原則：只有在保護合法專有權益，且範圍合理時，限制性契約才可執行。
重點原則：

非競爭條款：如期限合理（通常 6–12 個月）、地域範圍合理（限於僱主實際營運地區）及受限活動類型合理，便可執行。
例如，一刀切寫成「不得在任何科技公司工作」的條款，很可能無效。
客戶招攬限制：如僱員曾直接接觸客戶，且限制有時限（通常 12 個月），一般會獲法院維持。
員工招攬限制：如針對對團隊成員有特定影響力的高級僱員，同樣一般會獲法院維持。
花園假條款：僱主可指示僱員在通知期內留在家中，並繼續支付薪金。
這是受僱後限制性契約的合法替代方案。

與部分司法管轄區不同，新加坡法院不要求以金錢補償作為限制性契約有效的對價。
不過，合理性測試仍會嚴格適用。

案例：Wei Ling 在新加坡金融科技公司的僱傭合約

背景：29 歲的 Wei Ling 收到一間新加坡金融科技初創公司的數據分析師聘書：基本月薪 SGD 6,500、試用期 3 個月、
12 個月競業限制，範圍限於「亞太金融科技行業」，以及一條知識產權轉讓條款，涵蓋「在工作時間內或以外所作的一切發明」。

Caira 找出的問題：

競業限制過闊：「整個 APAC 金融科技」既無地域限制，亦無特定職能排除，
可合理認為比保護僱主利益所需更寬。Caira 指出這條款可能無法執行，
並建議收窄至「新加坡及［指定國家／客戶名單］」，
並將期限改為 6 個月。
IP 條款：「工作時間以外」的字眼，可能涵蓋 Wei Ling 在家中開發、
與僱主業務無關的個人項目。Caira 建議加入豁免條款：
在工作時間以外創作、未使用公司資源、且與公司業務無關的發明，不屬公司範圍。
年假：合約只提供第 1 年 10 日年假。雖然高於法定最低 7 日，
但 Caira 指出合約沒有說明未放年假可否結轉或折現——
對經常出差的僱員而言，這是重要空白。
結果：Wei Ling 以 Caira 的分析作為談判基礎，成功爭取 IP 條款豁免及較窄的競業限制地域範圍。
僱主同意兩項修改。

5. 僱傭合約範本（Microsoft Word／PDF）

將以下範本複製到 Microsoft Word，
填妥所有方括號欄位，列印兩份，並由雙方簽署。
另存一份 PDF 以備記錄。
注意：此範本必須在受僱起 14 日內，
配合已簽署的 KET 文件一併使用。

📋 複製範本 → 貼到 Word 📄 複製純文字

此範本適用於永久全職受僱。
使用前，請先按現行 MOM 指引核實 CPF 供款率及法定權益。

僱傭合約

本僱傭合約於 [Date] 由以下雙方訂立：

僱主：
公司名稱：[Full Company Name]
UEN 號碼：[UEN Number]
註冊地址：[Address]
代表人：[Name and Designation]
（下稱「公司」）

僱員：
姓名：[Full Legal Name]
NRIC／護照號碼：[Number]
地址：[Address]
國籍：[Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
（下稱「僱員」）

1. 受僱開始及性質
1.1 僱員將於 [Start Date] 起受僱於公司。
1.2 僱員職位為 [Job Title]，並向 [Name/Title of Reporting Manager] 匯報。
1.3 該職位的主要職責包括：[Brief description of key duties]。

2. 工作地點
2.1 僱員的主要工作地點為 [Address]。
2.2 如公司不時指示，僱員或須前往其他地點工作，或遙距工作。

3. 試用期
3.1 僱員自受僱日起須接受 [1/3/6] 個月試用期。
3.2 試用期內，任何一方可給予 [X days] 書面通知終止本合約。
3.3 試用期屆滿時，受僱關係將以書面確認；或公司可酌情將試用期延長一次，再延長 [X] 個月。

4. 薪金及福利
4.1 僱員的基本月薪為 SGD [Amount]（新加坡元 [Amount in words]）。
4.2 薪金將於每月 [last working day / 25th] 或之前，以銀行轉賬方式存入僱員指定戶口。
4.3 [浮動花紅：僱員或可獲酌情年度花紅，最高為 [X] 個月薪金，視乎公司業績及個人表現評估而定。]
4.4 [每年 [Month] 會進行年度加薪檢討。]

5. 工作時間及休息日
5.1 正常工作時間為 [e.g., 9:00am to 6:00pm]，星期一至五，午膳時間 [one hour]。
5.2 如業務需要，僱員或須合理加班；由於已反映於整體薪酬待遇內，故不另行支付。

6. 年假及其他假期
6.1 年假：[X] 日／曆年（入職／離職年度按比例計算）。
6.2 病假：按《僱傭法令》規定（經註冊醫生證明後，每年最多 14 日門診病假及 60 日住院假）。
6.3 公眾假期：所有新加坡憲報刊登的公眾假期。
6.4 產假／侍產假：按《兒童發展共儲法》規定。

7. CPF 供款
公司須按《中央公積金法》及當時適用的 CPF Board 供款率，為新加坡公民及永久居民作 CPF 供款。

8. 保密
僱員同意在受僱期間及離職後，對公司的所有專有資料、商業秘密及業務資料保密。

9. 知識產權
僱員在受僱職責範圍內、於工作時間內，或使用公司資源所創作的所有發明、作品及開發成果，均歸屬並屬於公司。

10. 限制性契約（如適用）
10.1 競業限制：於受僱終止後 [6/12] 個月內，僱員不得於 [Singapore / specified geography] 以 [specific roles / business area] 身分受僱，亦不得與公司直接競爭。
10.2 客戶招攬限制：離職後 [12] 個月內，僱員不得招攬其於離職前 12 個月內曾直接往來的客戶。
10.3 員工招攬限制：離職後 [12] 個月內，僱員不得招攬或誘使任何公司僱員離職。

11. 通知期
11.1 受僱獲確認後，任何一方可給予 [1 month / X weeks] 書面通知，或以代通知金代替通知。
11.2 公司保留因故終止合約的權利（嚴重不當行為、欺詐、嚴重違約），無須通知。

12. 適用法律
本協議受新加坡法律管轄，並按其解釋。

僱主簽署：                          僱員簽署：
____________________________            ____________________________
[Name and Designation]                          [Employee Name]

僱傭合約

本僱傭合約於 [Date] 由以下雙方訂立：

僱主：
公司名稱：[Full Company Name]
UEN 號碼：[UEN Number]
註冊地址：[Address]
代表人：[Name and Designation]
（下稱「公司」）

僱員：
姓名：[Full Legal Name]
NRIC／護照號碼：[Number]
地址：[Address]
國籍：[Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
（下稱「僱員」）

1. 受僱開始及性質
1.1 僱員將於 [Start Date] 起受僱於公司。
1.2 僱員職位為 [Job Title]，並向 [Name/Title of Reporting Manager] 匯報。
1.3 該職位的主要職責包括：[Brief description of key duties]。

2. 工作地點
2.1 僱員的主要工作地點為 [Address]。
2.2 如公司不時指示，僱員或須前往其他地點工作，或遙距工作。

3. 試用期
3.1 僱員自受僱日起須接受 [1/3/6] 個月試用期。
3.2 試用期內，任何一方可給予 [X days] 書面通知終止本合約。
3.3 試用期屆滿時，受僱關係將以書面確認；或公司可酌情將試用期延長一次，再延長 [X] 個月。

4. 薪金及福利
4.1 僱員的基本月薪為 SGD [Amount]（新加坡元 [Amount in words]）。
4.2 薪金將於每月 [last working day / 25th] 或之前，以銀行轉賬方式存入僱員指定戶口。
4.3 [浮動花紅：僱員或可獲酌情年度花紅，最高為 [X] 個月薪金，視乎公司業績及個人表現評估而定。]
4.4 [每年 [Month] 會進行年度加薪檢討。]

5. 工作時間及休息日
5.1 正常工作時間為 [e.g., 9:00am to 6:00pm]，星期一至五，午膳時間 [one hour]。
5.2 如業務需要，僱員或須合理加班；由於已反映於整體薪酬待遇內，故不另行支付。

6. 年假及其他假期
6.1 年假：[X] 日／曆年（入職／離職年度按比例計算）。
6.2 病假：按《僱傭法令》規定（經註冊醫生證明後，每年最多 14 日門診病假及 60 日住院假）。
6.3 公眾假期：所有新加坡憲報刊登的公眾假期。
6.4 產假／侍產假：按《兒童發展共儲法》規定。

7. CPF 供款
公司須按《中央公積金法》及當時適用的 CPF Board 供款率，為新加坡公民及永久居民作 CPF 供款。

8. 保密
僱員同意在受僱期間及離職後，對公司的所有專有資料、商業秘密及業務資料保密。

9. 知識產權
僱員在受僱職責範圍內、於工作時間內，或使用公司資源所創作的所有發明、作品及開發成果，均歸屬並屬於公司。

10. 限制性契約（如適用）
10.1 競業限制：於受僱終止後 [6/12] 個月內，僱員不得於 [Singapore / specified geography] 以 [specific roles / business area] 身分受僱，亦不得與公司直接競爭。
10.2 客戶招攬限制：離職後 [12] 個月內，僱員不得招攬其於離職前 12 個月內曾直接往來的客戶。
10.3 員工招攬限制：離職後 [12] 個月內，僱員不得招攬或誘使任何公司僱員離職。

11. 通知期
11.1 受僱獲確認後，任何一方可給予 [1 month / X weeks] 書面通知，或以代通知金代替通知。
11.2 公司保留因故終止合約的權利（嚴重不當行為、欺詐、嚴重違約），無須通知。

12. 適用法律
本協議受新加坡法律管轄，並按其解釋。

僱主簽署：                          僱員簽署：
____________________________            ____________________________
[Name and Designation]                          [Employee Name]

僱傭合約

本僱傭合約於 [Date] 由以下雙方訂立：

僱主：
公司名稱：[Full Company Name]
UEN 號碼：[UEN Number]
註冊地址：[Address]
代表人：[Name and Designation]
（下稱「公司」）

僱員：
姓名：[Full Legal Name]
NRIC／護照號碼：[Number]
地址：[Address]
國籍：[Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
（下稱「僱員」）

1. 受僱開始及性質
1.1 僱員將於 [Start Date] 起受僱於公司。
1.2 僱員職位為 [Job Title]，並向 [Name/Title of Reporting Manager] 匯報。
1.3 該職位的主要職責包括：[Brief description of key duties]。

2. 工作地點
2.1 僱員的主要工作地點為 [Address]。
2.2 如公司不時指示，僱員或須前往其他地點工作，或遙距工作。

3. 試用期
3.1 僱員自受僱日起須接受 [1/3/6] 個月試用期。
3.2 試用期內，任何一方可給予 [X days] 書面通知終止本合約。
3.3 試用期屆滿時，受僱關係將以書面確認；或公司可酌情將試用期延長一次，再延長 [X] 個月。

4. 薪金及福利
4.1 僱員的基本月薪為 SGD [Amount]（新加坡元 [Amount in words]）。
4.2 薪金將於每月 [last working day / 25th] 或之前，以銀行轉賬方式存入僱員指定戶口。
4.3 [浮動花紅：僱員或可獲酌情年度花紅，最高為 [X] 個月薪金，視乎公司業績及個人表現評估而定。]
4.4 [每年 [Month] 會進行年度加薪檢討。]

5. 工作時間及休息日
5.1 正常工作時間為 [e.g., 9:00am to 6:00pm]，星期一至五，午膳時間 [one hour]。
5.2 如業務需要，僱員或須合理加班；由於已反映於整體薪酬待遇內，故不另行支付。

6. 年假及其他假期
6.1 年假：[X] 日／曆年（入職／離職年度按比例計算）。
6.2 病假：按《僱傭法令》規定（經註冊醫生證明後，每年最多 14 日門診病假及 60 日住院假）。
6.3 公眾假期：所有新加坡憲報刊登的公眾假期。
6.4 產假／侍產假：按《兒童發展共儲法》規定。

7. CPF 供款
公司須按《中央公積金法》及當時適用的 CPF Board 供款率，為新加坡公民及永久居民作 CPF 供款。

8. 保密
僱員同意在受僱期間及離職後，對公司的所有專有資料、商業秘密及業務資料保密。

9. 知識產權
僱員在受僱職責範圍內、於工作時間內，或使用公司資源所創作的所有發明、作品及開發成果，均歸屬並屬於公司。

10. 限制性契約（如適用）
10.1 競業限制：於受僱終止後 [6/12] 個月內，僱員不得於 [Singapore / specified geography] 以 [specific roles / business area] 身分受僱，亦不得與公司直接競爭。
10.2 客戶招攬限制：離職後 [12] 個月內，僱員不得招攬其於離職前 12 個月內曾直接往來的客戶。
10.3 員工招攬限制：離職後 [12] 個月內，僱員不得招攬或誘使任何公司僱員離職。

11. 通知期
11.1 受僱獲確認後，任何一方可給予 [1 month / X weeks] 書面通知，或以代通知金代替通知。
11.2 公司保留因故終止合約的權利（嚴重不當行為、欺詐、嚴重違約），無須通知。

12. 適用法律
本協議受新加坡法律管轄，並按其解釋。

僱主簽署：                          僱員簽署：
____________________________            ____________________________
[Name and Designation]                          [Employee Name]

6. 常見問題（FAQ）

Q: 如果我月薪超過 SGD 4,500，仍受《僱傭法令》保障嗎？
A: 可以——自 2019 年擴展後，
所有僱員（包括高收入者）都受《僱傭法令》的核心條文保障。
不過，加班費及休息日薪酬等保障，
只適用於基本月薪不超過 SGD 2,600 的僱員。
（原為 SGD 2,600；門檻或已更新。）
請查閱 MOM 網站以獲取最新門檻。
反不當解僱保障適用於本法涵蓋的所有僱員。

Q: 僱主可否未經我同意扣薪？
A: 《僱傭法令》對扣薪有嚴格限制。
可扣項目包括 CPF 供款、入息稅、經授權的僱主貸款還款，
以及就損壞或損失已同意的扣款。
隨意扣薪屬違法，而所有可扣項目（CPF 除外）總和，
不得超過一個月薪金的 50%。

Q: 合約內的競業限制條款是否自動可執行？
A: 不會。
在新加坡，競業限制條款只有通過限制貿易的合理性測試，
才可執行。法院會評估它是否真正保護合法專有權益，
例如保密客戶關係或商業秘密，
以及其範圍（期限、地域、活動）是否與該權益相稱。
過於寬泛的條款，法院經常會剔除或修改。

Q: 如果僱主遲付薪金，我可以怎樣做？
A: 按《僱傭法令》，薪金須在薪金期結束後 7 日內支付。
如僱主遲付，你可透過 iECT 網上系統向 Employment Claims Tribunal (ECT) 提出薪金申索。
最高可追討 SGD 20,000（如有工會協助，最高 SGD 30,000）。
這個費用較低的審裁處可處理爭議，無須複雜訴訟。