Kort sagt: De flesta skriver under anställningsavtal utan att läsa dem noggrant. Vissa klausuler--särskilt kring konkurrensklausuler, uppsägningstider och immateriella rättigheter--kan få stora konsekvenser långt efter att du har lämnat rollen.

Förstå innan du skriver under. Gratis provperiod, AI-granskning av avtal på några minuter. Därefter bara 50 p per sida. Granska ditt avtal nu

Problemet

Ett anställningsavtal är ett juridiskt bindande avtal. När du skriver under samtycker du till varje klausul, även de som gömmer sig på sida åtta. Även om många villkor är standard kan andra begränsa vad du får göra efter att du har slutat, vem som äger dina sidoprojekt eller hur lång uppsägningstid du måste ge. Det är innan du skriver under, inte efter, som du ska förhandla.

1. Arbetstitel och arbetsuppgifter

Kontrollera att arbetstiteln och beskrivningen stämmer överens med det som diskuterades under intervjun. En vag formulering som "sådana andra arbetsuppgifter som rimligen kan krävas" ger arbetsgivaren stor flexibilitet att ändra din roll utan att omförhandla ditt avtal.

2. Provanställning och uppsägningstid

Många avtal innehåller en provanställningsperiod (vanligtvis tre till sex månader) under vilken din uppsägningstid är kortare. Kontrollera vad som händer om provanställningen förlängs--vissa avtal tillåter förlängningar på obestämd tid.

Uppsägningstider spelar större roll än många tror. En uppsägningstid på tre månader betyder att du inte kan börja på ett nytt jobb förrän tre månader efter att du sagt upp dig, om inte din arbetsgivare går med på att låta dig sluta tidigare eller placerar dig på arbetsbefriad tid med lön.

3. Begränsande klausuler

Dessa klausuler begränsar vad du får göra efter att du har slutat:

• Konkurrensklausul: Hindrar dig från att arbeta för en konkurrent (vanligtvis 3 till 12 månader)

• Värvningsförbud: Hindrar dig från att kontakta arbetsgivarens kunder

• Förbud mot att värva personal: Hindrar dig från att rekrytera tidigare kollegor

Engelska domstolar kommer i allmänhet bara att verkställa begränsande klausuler om de är rimliga i omfattning, varaktighet och geografi. En konkurrensklausul på 12 månader som omfattar hela Storbritannien för en junior marknadsföringsroll skulle sannolikt inte vara giltig. Men en konkurrensklausul på 6 månader för en senior försäljningschef med tillgång till konfidentiella kundrelationer skulle kunna hålla. Även en ogiltig klausul kan avskräcka framtida arbetsgivare eller leda till kostsamma tvister.

4. Immateriella rättigheter

Många avtal överlåter all immateriell äganderätt som skapas under anställningen till arbetsgivaren. Vissa går längre och gör anspråk på äganderätt till arbete som skapats "i samband med" din anställning, även utanför arbetstid. Om du har sidoprojekt eller frilansarbete bör du kontrollera detta avsnitt noggrant och överväga att förhandla fram ett undantag.

5. Bonus och provision

Kontrollera om din bonus är avtalsenlig eller diskretionär. En diskretionär bonus betyder att arbetsgivaren kan välja att inte betala ut den. Kontrollera också om du måste vara anställd på utbetalningsdagen för att få den. Vissa avtal anger att den som slutar förlorar eventuell obetald bonus, även om personen arbetade hela prestationsperioden.

Kan jag förhandla om avtalsvillkoren?

Ja, och arbetsgivare förväntar sig viss förhandling, särskilt för mer seniora roller. Vanliga områden att förhandla om är uppsägningstider, begränsande klausuler och klausuler om immateriella rättigheter. Det viktiga är att ta upp dessa punkter efter att du fått erbjudandet men innan du skriver under.

Ansvarsfriskrivning: Den här artikeln är allmän information, inte finansiell, skattemässig eller juridisk rådgivning.