Snabbt svar: De flesta skriver under anställningsavtal utan att läsa dem noggrant. Vissa klausuler--särskilt om konkurrensförbud, uppsägningstider och immateriella rättigheter--kan få betydande konsekvenser långt efter att du lämnat rollen.

Förstå innan du skriver under. Gratis provperiod, AI-avtalsgranskning på några minuter. Därefter bara 50p per sida. Granska ditt avtal nu

Problemet

Ett anställningsavtal är ett juridiskt bindande avtal. När du skriver under godkänner du varje klausul, även de som ligger gömda på sida åtta. Även om många villkor är standard kan andra begränsa vad du får göra efter att du slutat, vem som äger dina sidoprojekt eller hur lång uppsägningstid du måste ge. Tiden att förhandla är innan du skriver under, inte efter.

1. Befattning och arbetsuppgifter

Kontrollera att befattningen och beskrivningen stämmer överens med det som diskuterades under intervjun. En vag beskrivning som ”sådana andra arbetsuppgifter som skäligen kan krävas” ger arbetsgivaren stor flexibilitet att ändra din roll utan att omförhandla avtalet.

2. Provanställning och uppsägningstid

Många avtal innehåller en provanställningsperiod (vanligtvis tre till sex månader) under vilken din uppsägningstid är kortare. Kontrollera vad som händer om provanställningen förlängs--vissa avtal tillåter obegränsade förlängningar.

Uppsägningstider är viktigare än många tror. En uppsägningstid på tre månader innebär att du inte kan börja på ett nytt jobb förrän tre månader efter att du sagt upp dig, om inte arbetsgivaren går med på att släppa dig tidigare eller placerar dig på garden leave.

3. Restriktiva villkor

Dessa klausuler begränsar vad du får göra efter att du slutat:

• Konkurrensförbud: Hindrar dig från att arbeta för en konkurrent (vanligtvis 3 till 12 månader)

• Värvningsförbud: Hindrar dig från att kontakta arbetsgivarens kunder

• Rekryteringsförbud: Hindrar dig från att rekrytera tidigare kollegor

Engelska domstolar verkställer i allmänhet endast restriktiva villkor om de är rimliga i omfattning, varaktighet och geografiskt område. Ett 12-månaders konkurrensförbud som omfattar hela Storbritannien för en junior marknadsföringsroll skulle sannolikt inte vara verkställbart. Men ett 6-månaders konkurrensförbud för en senior försäljningschef med tillgång till konfidentiella kundrelationer skulle kunna hålla. Även ett ogiltigt villkor kan avskräcka framtida arbetsgivare eller leda till kostsamma tvister.

4. Immateriella rättigheter

Många avtal överlåter all immateriell egendom som skapas under anställningen till arbetsgivaren. Vissa går längre och gör anspråk på äganderätten till arbete som skapats ”i samband med” din anställning, även utanför arbetstid. Om du har sidoprojekt eller frilansarbete bör du granska detta avsnitt noggrant och överväga att förhandla om ett undantag.

5. Bonus och provision

Kontrollera om din bonus är avtalsenlig eller diskretionär. En diskretionär bonus innebär att arbetsgivaren kan välja att inte betala ut den. Kontrollera också om du måste vara anställd på utbetalningsdagen för att få den. Vissa avtal anger att den som slutar förlorar eventuell obetald bonus, även om personen arbetat hela prestationsperioden.

Kan jag förhandla om avtalsvillkoren?

Ja, och arbetsgivare förväntar sig viss förhandling, särskilt för seniora roller. Vanliga områden att förhandla om är uppsägningstider, restriktiva villkor och klausuler om immateriella rättigheter. Nyckeln är att ta upp dessa punkter efter att du fått erbjudandet men innan du skriver under.

För relaterad vägledning, se vår guide om fällorna i anställningsavtal som kan spåra ur karriären (och stjäla ditt sidoprojekt).

För relaterad vägledning, se vår guide om varningssignaler i frilansavtal för egenföretagare.

Ansvarsfriskrivning: Denna artikel är allmän information, inte finansiell, skattemässig eller juridisk rådgivning.